Ang pag-uugali ng organisasyon ay kung paano kumilos at umepekto ang mga indibidwal at grupo sa isang kapaligiran sa trabaho. Ang pag-unawa sa pag-uugali na ito ay mahalaga para maibalik ang maaaring lumitaw sa ibabaw bilang mga hamon sa mga pagkakataon para sa paglago. Mga karaniwang hamon - at kaukulang mga pagkakataon - sa isang maliit na negosyo na kapaligiran sa trabaho ay kinabibilangan ng etika, pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho, paglago sa teknolohiya ng impormasyon at pagganyak sa pagsasaalang-alang.
Etikal na ugali
Tulad ng pag-uugali ng hindi makatwiran ay maaaring maging sanhi ng hindi maibalik na pinsala sa pampublikong imahe ng negosyo, mga etikal na pag-uugali at responsibilidad sa lipunan na lumikha ng mga pagkakataon para sa pagbuo ng tiwala at pagpapahusay ng reputasyon ng negosyo. Ang hamon ay ang pag-uugali ng amag upang ang mga empleyado ay hindi magtaguyod ng kanilang sariling mga interes sa gastos ng negosyo o itaguyod ang mga interes ng negosyo sa gastos ng publiko. Ang isang malakas na patakaran sa etika at "pamumuno sa pamamagitan ng halimbawa" ay mga paraan na maraming mga negosyo ang tumutugon sa hamong ito.
Diversity sa lugar ng trabaho
Ang isang diskarte sa pagkakaiba-iba na sumasalamin sa mga pangangailangan ng mga empleyado at mga mamimili ay maaaring lumikha ng mga pagkakataon para sa pinahusay na paglutas ng problema sa pamamagitan ng pagdagsa ng mga malikhaing bagong ideya, nadagdagan na produktibo at pinahusay na serbisyo sa customer. Gayunpaman, nangangailangan ito ng pagbabalanse sa pangangailangan na maging sensitibo sa mga pangangailangan ng mga empleyado na maaaring magkakaiba sa edad, kasarian, lahi, etnisidad, relihiyon o oryentasyong sekswal, nang hindi lumilikha ng isang kapaligiran ng kontrahan at kawalan ng tiwala sa iba pang mga empleyado. Ang isa pang hamon ay nakasalalay sa pagpapasya kung paano gawin ang pinakamahusay na bentahe ng mga pagkakaiba upang makamit ang mga produktibo at mga layunin sa pagganap.
Impormasyon sa Teknolohiya
Ang mga pag-unlad sa teknolohiya ng impormasyon ay nagkakaloob ng mga pagkakataon upang mapabuti ang serbisyo sa customer, dagdagan ang pagiging produktibo at bawasan ang mga gastos. Ang hamon ay namamalagi sa pagbubuo ng mga pag-uugali na nagsusulong ng pag-aaral ng organisasyon at pagkamalikhain. Ang pag-uugali sa pag-uugali ay maaaring harapin ng mga maliliit na negosyo kasama ang paglilipat palayo sa mga nakaharap sa komunikasyon sa mga virtual na komunikasyon sa pamamagitan ng teleconferencing, instant messaging at email. Ang isa pang hamon ay kasinungalingan sa pagdaig sa mga negatibong saloobin na maaaring magkaroon ng ilang empleyado patungo sa automation, elektronikong komunikasyon at teknolohiya sa impormasyon sa pangkalahatan.
Employee Motivation
Ang paghahanap ng mga paraan upang mag-udyok ng mga empleyado ay isang karaniwang hamon sa pag-uugali ng organisasyon. Ito ay maaaring maging mas mahirap para sa mga maliliit na negosyo na umuupa ng mga part-time o pansamantalang empleyado o may mga tauhan ng kontrata sa lugar, pangunahin dahil ang karaniwang mga motivator tulad ng seguridad sa trabaho at pag-promote ay madalas na hindi nalalapat. Sa kabila nito, ang mga taktika tulad ng empowerment at self-managed work team ay maaaring magtrabaho upang mag-udyok at lumikha ng kahulugan ng katapatan na mahalaga para sa pag-uudyok ng mga hamon sa mga pagkakataon para sa pagpapabuti ng pagiging produktibo.
