Sa lahat ng mga industriya ng negosyo, ang pagtatrabaho bilang bahagi ng isang koponan sa iyong mga kasamahan ay kadalasang mahalaga sa pagkuha ng isang mahusay na trabaho at mahusay na trabaho. Ang pagtutulungan ng magkakasama ay maaaring mapataas ang pagiging produktibo at pagganyak pati na rin ang kasiyahan ng mga kasamahan sa isang trabaho. Sa pamamagitan ng pakikipagtulungan at pagsasaalang-alang sa mga opinyon ng iba, ang isang grupo ay maaaring mas epektibong makamit ang mga layunin nito, at siya naman ay nakakatulong sa pangkalahatang mga layunin at layunin ng kumpanya.
Hindi malinaw na Mga Layunin
Mahusay na sabihin na ang isang koponan ay maaaring gumana nang magkakasama, ngunit kung ang mga miyembro nito ay hindi sigurado kung ano ang kanilang mga layunin o mga layunin sa unang lugar, ang pagtutulungan ng magkakasama ay mahalagang isang nonstarter. Ang mga layunin para sa grupo ay dapat na maitakda nang malinaw at maigsi. Sa isip, ang tagumpay ng mga layuning ito ay dapat na madaling masusukat at itakda sa loob ng isang partikular na tagal ng panahon.
Demotivation
Ang isang koponan ay maaaring mawala ang pagganyak para sa maraming mga kadahilanan. Kung ang mga miyembro ay hindi gaanong gumaganap sa huling yugto ng panahon, karaniwang para sa isang pangkat na kumuha ng saloobin na "hindi maaaring gawin" at mawala ang determinasyon at paniniwala sa pangkat. Gayundin, kung ang isang gawain ay partikular na mapanghamon, ang pagkasiphayo ay maaaring tumama sa pagdudulot ng pagkawala ng pagganyak ng iyong koponan. Kung ito ang kaso, ang isang motivating pep talk at isang maliit na paalala ng mga lakas ng koponan ay maaaring gawin ang mga kahanga-hangang gawa upang makakuha ng kumpiyansa ang iyong koponan sa kanyang kakayahan muli.
Di-malinaw na Mga Tungkulin
Ang pagtatalaga ng mga tungkulin sa loob ng isang grupo ay maaaring maging isang susi sa matagumpay na pagtutulungan ng magkakasama. Ang isang koponan ay dapat na maunawaan at isaalang-alang ang kanyang mga indibidwal na lakas at kahinaan at magtalaga ng mga gawain nang naaayon. Kung ang mga tungkulin ng koponan ay hindi maliwanag, ito ay maaaring magresulta sa pagkalito at kakulangan ng pagkakaisa sa loob ng grupo, dahil higit sa isang tao ang gumagana sa parehong gawain, pag-aaksaya ng panahon at posibleng humahantong sa mga di-pagkakasundo.
Arogante
Mayroong palaging isang taong nakikipaglaban higit sa iba sa konsepto ng pagtutulungan ng magkakasama. Habang ang isang malakas na lider ay kadalasang magiging asset sa isang koponan, ang isang tao na isinasaalang-alang ang kanyang kaalaman at kakayahan na higit na mataas sa iba ay maaaring madaling maging isang hadlang. Ang taong ito ay hindi magagawang labanan ang hinihimok na kumuha ng mga paglilitis at mag-alaga ng grupo. Maaari itong maging sanhi ng alitan at pagkabigo sa loob ng grupo, lalo na kung ang iba ay hindi sumasang-ayon sa mga opinyon ng pinuno ng sarili.
Mahinang komunikasyon
Mahalaga na kapag nagtatrabaho bilang bahagi ng isang koponan, ang mga kasamahan ay regular na nakikipag-usap sa isa't isa. Maaaring ito ang kaso na ang isang koponan ay nagtatrabaho sa isang pang-matagalang proyekto. Ang mga lingguhang pagpupulong ay nakaayos sa pagbibigay ng mga kasamahan upang suriin ang pag-unlad ng bawat isa at magtakda ng bagong mga target para sa susunod na linggo. Maaaring ang iyong koponan ay hindi makakatagpo ng lingguhan, at marahil ang mga miyembro ng koponan ay mas gusto makipag-usap sa pamamagitan ng email sa halip. Anuman ang paraan ng mga channel ng komunikasyon ng iyong koponan, tiyakin na ang komunikasyon ay regular at nagbibigay-kaalaman.
Diskriminasyon
Maaaring mangyari ang diskriminasyon para sa anumang bilang ng mga kadahilanan sa loob ng lugar ng trabaho. Ang mga kadahilanan na nag-aambag sa diskriminasyon ay maaaring mula sa kasarian o lahi sa klase, edukasyon o karanasan sa papel. Ang pinakamahalagang bagay kapag nagtatrabaho bilang bahagi ng isang pangkat ay palaging isaalang-alang ang iyong mga kasamahan sa koponan bilang iyong katumbas, at pinahahalagahan ang kanilang mga opinyon at mga pangangailangan tulad ng iyong sarili.
