Ang kwalipikadong impormasyon para sa mga mapagkukunan ng tao ay kinabibilangan ng mga survey, panayam, opinyon at akademikong panitikan, habang ang dami ng impormasyon ay kinabibilangan ng mga istatistika at numerical na mga kalkulasyon na may kaugnayan sa pananaliksik ng mga mapagkukunan ng tao. Kinokolekta ng mga manunulat ng mapagkukunan ng mapagkumpetensyang impormasyon at pag-aralan ito gamit ang quantitative information. Ang pagtitipon ng data ng husay mula sa mga empleyado at tagapamahala ay nagbibigay ng "real-time" na impormasyon tungkol sa moral na empleyado, pagtatayo ng koponan at nagpapakita ng mga lugar ng problema sa loob ng isang samahan, pamamahala nito, at pagganap at pagsasanay ng empleyado. Kasama sa dami ng impormasyon ang mga istatistika ng talahanayan, mga tsart ng matematika, benchmarking ng suweldo at mga ulat na nagbabagsak ng survey at mga resulta ng pakikipanayam sa pamamagitan ng mga porsyento ng mga kalahok.
Kwalipikadong Impormasyon
Ang mapagkumpetensyang impormasyon ay kapaki-pakinabang lamang kung ang impormasyon ay tumpak. Ang mga variable ay maaaring makaapekto sa mga mapagkukunan ng mapagkumpetensyang impormasyon. Ang isang empleyado na inilagay sa ilalim ng mga pamamaraan ng pagdidisiplina ay mas malamang na magbigay ng isang layunin na opinyon ng kanyang boss kaysa sa isang empleyado na tumatanggap ng promosyon. Ang mga manunulat ng mapagkukunan ng tao ay dapat pumili ng mga sample ng pananaliksik na sapat na malaki para sa pagtukoy ng mga uso sa impormasyong hinahanap; ang mga resulta mula sa isang mas malaking populasyon ng sample ay mas malamang na tumpak na sumalamin sa mga pangkalahatang opinyon at mga uso. Ang mga mananaliksik ay nagtitipon ng mga survey na disenyo ng kwalitat at mga panayam para sa pagtiyak sa layunin ng pangangasiwa ng mga tanong sa pananaliksik. Maaaring kailanganin ng mga mananaliksik na magbigay ng pagkilala sa pangalan at unipormeng panayam at mga protocol ng survey para masiguro ang mga layunin ng layunin.
Dami ng Impormasyon
Ang mga tagasaliksik ng mapagkukunan ng tao ay nag-tabulate ng mga survey at mga resulta ng panayam gamit ang mga istatistika at matematika Maaaring suriin ang pang-quantitative na impormasyon para sa istatistika at mathematical na katumpakan, ngunit hindi ito account para sa mga variable kabilang ang mga interviewee na "nagkakaroon ng masamang araw," mga personal na salungatan sa pagitan ng mga empleyado at subordinates at mga subjective na paghuhusga na ginawa ng mga survey respondents o interviewees. Ang moral na responder, ang takot sa retribution para sa kanilang mga sagot o pulitika sa lugar ng trabaho ay maaaring maka-impluwensya sa resulta ng pananaliksik at hindi maaaring sinusukat gamit ang quantitative analysis. Ang mga istatistika ng kalkulasyon ay ginagamit para sa pagtukoy ng isang margin ng error sa pagsukat ng husay na impormasyon, na nagbibigay ng mga allowance para sa hindi tumpak o hindi tapat na mga tugon. Ang pang-quantitative na impormasyon ay maaaring maging skewed sa pamamagitan ng maling mathematical at statistical tabulations.
Pinagsasama ang Qualitative at Quantitative Information
Ang mga departamento ng human resources ay nagsasagawa ng pananaliksik para sa pagtukoy ng mga benchmark sa suweldo para sa kanilang mga industriya, pagsasaliksik ng gastos at pagsakop sa mga benepisyo sa kalusugan, at para sa pagsuri ng mga empleyado at pamamahala. Ang dami at mapagkumpetensyang impormasyon ay kapaki-pakinabang para sa pagkilala ng mga uso at mga lugar para sa pagpapabuti sa loob ng isang lugar ng trabaho. Ang mga recruiters at mga espesyalista sa pagpapanatili ng mga mapagkukunan ng tao ay nagtitipon at nagbabala ng gayong impormasyon para sa pagpapanatili ng mapagkumpitensyang kabayaran at mga benepisyo Ang impormasyon na natipon ay inilathala, pinag-aralan at ipinakita sa pamamahala ng ehekutibo na may mga rekomendasyon. Gumagamit din ang mga mananaliksik ng mapagkukunan ng dami ng impormasyon para sa pagtukoy ng mga trend ng pag-hire at pagbubuo ng mga demograpiko para sa paghahanap ng mga kandidato sa trabaho. Tinutulungan ng mga empleyado sa pag-survey ang mga mapagkukunan ng tao sa pagtukoy ng mga isyu sa moral, pagpapabuti ng pagganap ng empleyado, at muling pag-organisa ng mga kagawaran at daloy ng trabaho para sa pagpapabuti ng kahusayan.
Mga Hamon sa Pagpupulong
Ang mga kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao ay gumagamit ng mapagkumpitensya at dami ng impormasyon para sa pagsisiyasat ng mga problema sa pagganap ng empleyado at mga isyu ng tauhan. Ang kuwalipikadong data ay maaaring makatulong sa mga kagawaran ng kagawaran ng tao sa pagtukoy ng mga problema sa tauhan at mga mapagkukunan ng mga problema sa moral na empleyado. Ang dami ng impormasyon kabilang ang mga talaan ng pagdalo at mga ulat sa produksyon ay tumutulong sa pagtukoy ng mga problema sa indibidwal at pangkat sa loob ng isang samahan. Sinusuri ng mga opisyal ng kaligtasan sa mga lugar ng trabaho ang mga dami ng data sa pag-uulat ng mga pinsala sa empleyado at pagkabigo ng kagamitan para sa pagtukoy at pagbawas ng mga potensyal para sa mga pinsala sa lugar ng trabaho. Ang husay at dami ng impormasyon na ginamit magkasama magkakaloob ng isang buong hanay ng impormasyon para sa paksa o pangyayari na sinaliksik. Ang kwalipikadong impormasyon ay nagbibigay ng maraming mga punto ng pananaw tungkol sa paksa ng pananaliksik, habang ang dami ng data ay nagbibigay ng direktang at layunin na impormasyon.
