Ang paglalagay ng trabaho ay isang propesyon o ahensiya na tumutulong sa mga walang trabaho na mga indibidwal na makahanap ng trabaho. Ang isang ahensiya sa paglalagay ng trabaho ay nagbibigay din ng serbisyo sa mga tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga kwalipikadong manggagawa para sa mga trabaho sa kontrata o magagamit na mga posisyon. Ang isang ahensiya sa paglalagay ng trabaho ay bukas para sa sinumang naghahanap upang makahanap ng angkop na trabaho batay sa nakaraang karanasan at kasanayan sa nakaraang trabaho.
Kahulugan ng Pagkakalagay ng Trabaho
Ang mga ahensya ng paglalagay ng trabaho ay mga negosyo na nakabatay sa serbisyo na nag-aalok ng dalawang pangunahing uri ng mga serbisyo. Ang isa ay nakadirekta sa naghahanap ng trabaho at ang isa sa isang tagapag-empleyo na naghahanap upang umarkila ng mga bagong manggagawa. Ang ahensiya sa paglalagay ng trabaho ay nagtatrabaho bilang isang gitnang tao sa proseso ng pag-hire sa pamamagitan ng pakikipanayam sa empleyado upang makahanap ng angkop na lugar ng trabaho, kung saan ang kakayahan at karanasan ng kandidato ay makikinabang sa kumpanya o posisyon na pinag-uusapan. Ang pangkalahatang layunin ng ahensiya sa paglalagay ng trabaho ay upang magbigay ng parehong kumpanya at ang naghahanap ng trabaho na may posibleng pinakamahusay na posible batay sa personalidad, karanasan at kasanayan.
Pamamaraan sa Paghahanap ng Trabaho
Ang mga ahensya ng pagkakalagay ng trabaho ay madalas na nagsasagawa ng isang pangunahing pakikipanayam sa trabaho sa mga naghahanap ng trabaho upang matuto nang higit pa tungkol sa kanilang mga kasanayan, karanasan, edukasyon at mga pagpipilian sa karera. Ang impormasyon ay mananatili sa file hanggang sa isang posisyon ng trabaho ay bubukas up na nababagay sa mga kagustuhan at karanasan ng kandidato. Ang ilang mga ahensiya ng paglalagay ng trabaho ay humihiling sa mga naghahanap ng trabaho na magsagawa ng mga pagsusulit sa mga computer upang suriin ang mga kakayahan o teknikal na wika ng kandidato tulad ng nakabalangkas sa resume. Ginagawa ito bilang isang pag-iingat upang matiyak na ang impormasyon sa resume ay tama at ang tagapag-empleyo ay makakakuha ng tamang kandidato.
Mga Benepisyo para sa Empleyado
Ang mga benepisyo ng empleyado mula sa isang ahensiya sa paglalagay ng trabaho sa pamamagitan ng pagkuha ng trabaho kung saan ang kanyang dating karanasan sa trabaho at kasanayan ay gagamitin. Pinipili ng maraming tao na gamitin ang mga kumpanya sa paglalagay ng trabaho upang makahanap ng mga trabaho na nagpapahintulot sa kanila na gumamit ng mga partikular na kasanayan at pang-akademikong grado, sa halip na mag-aplay para sa mga trabaho na madaling magagamit. Kahit na ang ilang mga trabaho ay maaaring pansamantala lamang o mga posisyon sa kontrata, maraming tao ang pipiliin na sumama sa kanila upang maitayo ang kanilang mga resume sa loob ng napiling larangan o industriya.
Mga Benepisyo para sa Employer
Ang isang tagapag-empleyo ay nag-sign up para sa isang serbisyo sa paglalagay ng trabaho kapag ang posisyon ay magagamit sa negosyo. Ang isa sa mga pangunahing benepisyo para sa employer ay ang kumpanya ay hindi kailangang gumastos ng panahon na makapanayam ng mga potensyal na kandidato o maglunsad ng mga kampanya sa pagkakaroon ng trabaho. Nakakatipid ito ng oras, pera at mga mapagkukunan para sa employer. Kapag ang kandidato na napili ng firm sa placement ng trabaho ay pumasok sa posisyon ng trabaho, magkakaroon na siya ng mga kaugnay na kasanayan at karanasan, na maaaring magpaikli sa panahon ng pagsasanay para sa employer.
