Ang paglipat ng karera hagdan sa iyong kumpanya ay nangangailangan ng isang solid resume na nagpapakita ng iyong fit para sa isang bagong posisyon. Ang isang mahusay na nakasulat resume ay dapat i-highlight ang mga propesyonal na lakas upang ipakita ang mga tauhan ng pag-hire kung bakit ikaw ay kwalipikado para sa posisyon. Bukod dito, dapat itong ipakita ang iyong katapatan at hirap sa trabaho para sa kumpanya at kung paano ang iyong mga karanasan ay gumawa ka ng isang mas malakas na kandidato kaysa sa iba pang mga potensyal na hires. Dalhin ang iyong oras at mag-isip nang maingat kapag lumilikha ng panloob na posisyon na ipagpatuloy. Maging tiyak sa mga kasanayan sa listahan at gumamit ng mga nakaraang pagsusuri sa pagganap upang mapreserba ang iyong resume.
I-update ang iyong resume at tiyakin na ito ay hindi mas mahaba sa dalawang pahina. Ang mas mabigat na resume kaysa sa isang pahina o dalawa ay maaaring mawala ang pansin ng mambabasa, kaya maging maigsi. Tumutok sa mga kasanayan at karanasan na direktang nalalapat sa posisyon. Halimbawa, kung ang promosyon ay isang papel ng pamamahala, ipakita ang mga paraan na nagpakita ka ng pamumuno sa iyong kasalukuyang posisyon.
Isama ang impormasyon tungkol sa mga nagawa ng kumpanya. Ipakita kung gaano kahalaga sa organisasyon na may mga bullet point sa mga pangunahing mga nagawa at accolade. Halimbawa, kung sinimulan mo ang mga hakbang sa pag-cut ng gastos o gumawa ng mga hakbang upang madagdagan ang kasiyahan ng kliyente, maaaring mukhang mas kwalipikado ka para sa promosyon dahil naisip mo na ang nasa isip mo.
Tumutok sa propesyonal na pag-unlad at patuloy na edukasyon. Talakayin ang anumang mga klase o seminar na kinuha mo na may kaugnayan sa bagong posisyon at kung paano ang iyong natutunan ay nagpapahusay sa iyong mga kakayahan. Maaari mo ring tukuyin ang mga pagkakataon sa hinaharap na plano mong samantalahin upang ipakita kung paano ang iyong pagnanais na lumago at mapabuti sa bagong posisyon.
Isama ang mga sanggunian sa loob ng kumpanya. Humingi ng sanggunian mula sa isang kasamahan o dating superbisor sa kumpanya; ang pagkakaroon ng suporta at kumpiyansa ng mga katrabaho at superbisor ay maaaring makatulong sa pag-secure ng promosyon.
