Kapag ang mga bansa at mga negosyo ay nagtatalaga ng mga mapagkukunan upang maunlad ang kanilang mga manggagawa, ang mga benepisyo ay hindi lamang natanto ng mga manggagawa. Ang departamento ng human resources ay tumutulong sa isang samahan na may pag-unlad nito sa pamamagitan ng pagtatasa sa pagbabago ng mga pangangailangan ng samahan at pagbibigay ng mga manggagawa nito sa mga kinakailangang kasangkapan. Habang ang mga empleyado ay maaaring direktang tumatanggap ng mga programa sa pagpapaunlad tulad ng pagbabayad ng matrikula at karagdagang pagsasanay, ang mga kumpanya ay nakakuha sa maikli at mahabang panahon.
Economies of Scale
Ang pag-unlad ng tauhan ay tumutulong sa isang organisasyon na makamit ang ekonomiya ng sukat. Ito ay nangyayari kapag ang negosyo ay naglalabas ng mga kalakal sa pinakamababang posibleng presyo bilang isang resulta ng kanyang kapital na operating sa rurok na kahusayan. Kabilang sa capital ang makinarya, kagamitan at empleyado. Ang pagpapaunlad ng lakas-paggawa ay nagpapatibay sa kasanayan at kaalaman ng mga manggagawa, na nagpapagana sa kanila na dagdagan ang kanilang output o bumuo ng mga makabagong, mga bagong produkto. Sa gayon, pinabababa ng kumpanya ang halaga ng produksyon kapag may mas matibay na kasanayan ang mga manggagawa na nagtatrabaho. Ang departamento ng human resources ay may mahalagang bahagi sa pagtiyak ng benepisyong ito sa pamamagitan ng paghahanap ng mga angkop na manggagawa para sa mga posisyon; Bilang karagdagan sa mga resume screening, tinataya ng mga mapagkukunan ng tao ang mga katangiang hindi madaling unawain tulad ng saloobin at pagpayag na matuto ng mga bagong kasanayan.
Competitive Advantage
Ang mga kumpanya ay nakakakuha rin ng isang mapagkumpetensyang bentahe sa pamamagitan ng pagpapatupad ng mga programa sa pag-unlad ng lakas-tao Gaya ng ipinaliwanag ni Marcus Powell sa kanyang aklat, "Ang Kasanayan sa Pagbubuo at Globalisasyon," ang gulugod ng isang maayos na tumatakbo, mahusay na binuo ekonomiya ay isang kaalaman, skilled labor force. Kapag ang isang negosyo ay nag-aalok ng malawakang pagsasanay at mga programa sa pagpapaunlad ng manggagawa, ang mga manggagawa na nakikinabang mula sa pagsasanay ay nagiging mas mahalaga. Ang isang skilled labor force ay nagdaragdag ng output ng isang bansa, sa gayon ang pagpapalakas ng gross domestic product nito. Ang ibang mga kumpanya ay hindi makikinabang nang hindi direkta mula sa gayong mga programa sa kaganapan na ang isang empleyado ay naglilipat mula sa isang organisasyon hanggang sa susunod.
Kasiyahan sa trabaho
Ayon kay Dhirendra Kumar, ang may-akda ng aklat na "Enterprise Growth Stategy," ang isa sa mga pinaka-kritikal na bahagi ng kasiyahan ng trabaho ay ang paniniwala na ang posisyon ay nag-aalok ng puwang para sa paglago at pagpapabuti. Ang pag-unlad ng tauhan ay tumutulong sa samahan sa pagbibigay ng kahulugan na ito ng halaga sa manggagawa. Ang departamento ng human resources ay maaaring gumawa ng mga programa na maaaring magtaguyod ng kasiyahan sa trabaho. Kasama sa isang halimbawa ang pagho-host ng isang seminar sa pagsusulat para sa isang grupo ng mga mamamahayag ng isang publikasyon o kahit na nagbibigay ng mga benepisyo ng palawit tulad ng mga membership sa gym.
Pagpapanatili ng Empleyado
Ang Jack Phillips, may-akda ng "Managing Retention Employee," ay nagpapaliwanag na ang mga manggagawa ay mas malamang na maghanap ng iba pang mga oportunidad sa trabaho kapag ang mga tagapag-empleyo ay may istaka sa kanilang pag-unlad at pag-unlad. Bukod pa rito, ang isang benepisyo ng wastong pagtatrabaho sa pagtatrabaho ay ang mga manggagawa na hindi nakadama ng sobrang manipis dahil sa napakaliit na empleyado. Sa gayon, ang mga matagumpay na programa sa pag-unlad ng paggawa ng lakas ay bumababa ng paglilipat ng palitan. Kahit na ang mga programang pag-unlad ay maaaring may mataas na paunang gastos, ang pagtitipid sa gastos na nagmumula sa nabawasan na paglilipat ng empleyado ay maaaring lumalampas sa mga bayarin na nauugnay sa programa.
