Ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng mataas na pagsasaalang-alang para sa kaligtasan ng kanilang mga manggagawa, sa bahagi dahil ang mga aksidente na kinasasangkutan ng mga manggagawa ay nagbabawas ng pagiging produktibo at nasasaktan ang linya ng kumpanya. Bilang karagdagan, ang mga pederal na ahensiya ng regulasyon ay nangangailangan ng mga kumpanya sa ilang mga industriya na panatilihin ang malawak na mga talaan ng mga aksidente kung saan ang mga manggagawa ay nasugatan o hindi maisagawa ang kanilang mga tungkulin. Isang kumpanya ang bilis ng kalubhaan ay naglalarawan ng lawak ng mga pinsala na naranasan ng mga manggagawa sa mga tuntunin ng bilang ng mga araw na nawala dahil sa pinsala at ang bilang ng mga insidente na iniulat.
Nawala ang Mga Araw ng Trabaho
Ang mga aksidente sa lugar ng trabaho ay maaaring mag-iwan ng mga empleyado sa labas ng trabaho para sa mga araw, linggo o kahit buwan. Ang rate ng kalubhaan para sa mga pinsala sa lugar ng trabaho ay gumagamit ng bilang ng mga nawalang araw ng trabaho bilang unang punto ng paghahambing. Ang isang nawalang araw ng trabaho ay katumbas ng dami ng oras na nawalan ng empleyado dahil sa pinsala, na pinararami ng bilang ng oras sa isang karaniwang araw ng trabaho. Halimbawa, kung ang isang manggagawa ay nawalan ng 28 oras ng trabaho dahil sa pinsala, at ang karaniwang araw ng trabaho ay 8 oras, ang bilang ng mga araw ng trabaho na nawala dahil sa pinsala ay 28/8, o 3.5 araw.
Kabuuang Oras na Nagtrabaho
Maaaring kalkulahin ng mga tagapamahala ng kaligtasan ang kabuuang oras na nagtrabaho sa pamamagitan ng pagdaragdag ng bilang ng oras na nagtrabaho sa lahat ng empleyado sa isang partikular na branch o department, o sa buong kumpanya. Halimbawa, ang Fictional Construction ay mayroong 50 full-time na empleyado na nagtatrabaho 40 oras kada linggo sa loob ng 50 linggo sa isang taon, at 40 pana-panahong mga empleyado na nagtatrabaho 25 oras kada linggo sa loob ng 12 linggo sa isang taon. Ang kabuuang bilang ng oras na nagtrabaho para sa Fictional Construction ay (50x40x50) + (40x25x12), o 100,000 = 12,000, o 112,000.
Kinakalkula ang Rate ng Kalubhaan
Ang antas ng kalubhaan ay batay sa isang kumpanya na mayroon 100 mga full-time na empleyado na nagtatrabaho ng 2,000 na oras kada taon, para sa isang kabuuang 200,000 oras ng tao bawat taon. Ang pagsukat na ito ay nagpapahintulot sa mga regulator ng pamahalaan at mga ahensya ng kaligtasan na tasahin ang mga kumpanya ng iba't ibang laki sa isang pantay na katayuan. Halimbawa, iniulat ng Fictional Construction na 70 nawalang araw ng trabaho dahil sa mga aksidente noong 2014. Ang bilang ng mga nawalang oras batay sa 100 na full-time na empleyado ay magiging 70 x 200,000, o 1,400,000 nawalang oras kada 100 empleyado. Ang antas ng kalubhaan ay sinusukat sa pamamagitan ng pagkuha ng mga nawalang oras at paghati-hatiin ito sa pamamagitan ng bilang ng mga oras na nagtrabaho. Ang rate ng kalubhaan para sa Fictional Construction ay magiging 1,400,000 / 112,000, o 12.5 araw bawat insidente.
Mga Paggamit para sa Rate ng Kalubhaan
Ang antas ng kalubhaan ay tumutulong sa mga tagapamahala na masuri ang mga panganib na likas sa kanilang mga lugar ng trabaho. Kung mababa ang antas ng kalubhaan, ang average na aksidente ay humahantong sa a minimal na pagkagambala sa produksyon. Kapag mataas ang rate ng kalubhaan, makikita ng mga tagapamahala na ang isang average na insidente sa kaligtasan ay maaaring humantong sa malaking pagkawala ng produksyon. Sa Fictional Construction, ang average na aksidente ay humahantong sa isang manggagawa na lumabas sa loob ng 12.5 araw, o 2.5 linggo ng trabaho sa limang araw kada linggo. Ang mataas na tindi ng tindi ay maaaring humantong sa pagkawala ng negosyo, kawalang kasiyahan ng empleyado at masusing pagsusuri mula sa mga ahensya ng gobyerno tulad ng OSHA.
