Ang terminong "piraso rate" ay tumutukoy sa isang sistema ng pagbabayad ng mga empleyado sa bawat yunit ng trabaho na nakumpleto sa halip na sa oras. Halimbawa, ang mga manggagawa sa pag-aani ay maaaring mabayaran ng tinukoy na halagang bawat bushel ng mga mansanas na pinili. Ang isang magandang plano sa trabaho ay maaaring makinabang sa mga employer sa pamamagitan ng pagtaas ng pagiging produktibo. Maaari rin itong makinabang sa mga manggagawa sa pamamagitan ng pagbibigay ng tunay na gantimpala para sa dagdag na pagsisikap. Ang anumang sistema ng piraso ng rate sa Estados Unidos ay dapat sumunod sa Batas sa Pamantayan sa Paggawa. Tinutukoy ng mga probisyon ng FLSA kung paano kinakalkula ang piraso rate.
Idagdag ang kabuuang oras na nagtrabaho. Bagaman ang bayad sa trabaho ay hindi binabayaran ng oras, ang isang rekord ng oras na nagtrabaho ay dapat itago upang mapatunayan na ang manggagawa ay binabayaran ng hindi bababa sa minimum na sahod.
Multiply ang piraso rate sa pamamagitan ng bilang ng mga yunit ng trabaho na nakumpleto upang matukoy ang kabuuang regular na mga kita. Halimbawa, kung ang isang manggagawa ay binabayaran ng $ 1.50 bawat yunit at nakumpleto ang 320 na mga yunit ng trabaho sa panahon ng linggo ng trabaho, ang mga karaniwang kita ay katumbas ng $ 480.
Hatiin ang regular na mga kita sa pamamagitan ng bilang ng mga oras na nagtrabaho upang matukoy ang regular (oras-oras) na rate. Kung ang isang manggagawa ay nakakuha ng $ 480 para sa 40 oras na trabaho, ang regular na rate ng bayad ay $ 12 kada oras. Kung ang regular na rate ay katumbas o lumampas sa kasalukuyang minimum na sahod, ang rate ng piraso ay sumusunod sa FLSA. Kung ang sukat ng piraso ay mababa sa pinakamababang pasahod, dapat gawin ng employer ang pagkakaiba.
Kalkulahin ang overtime pay kung ang isang worker na binayaran ng rate ng piraso ay gumagana ng higit sa 40 oras sa isang linggo. Hatiin ang regular na rate ng pay sa pamamagitan ng 2. I-multiply ang halagang ito sa pamamagitan ng bilang ng mga oras ng obertaym, pagkatapos ay idagdag ang resulta sa regular na bayad. Halimbawa, ipagpalagay na ang manggagawa ay nakakuha ng $ 360 para sa 45 oras na trabaho. Ang regular na rate ay $ 360/45, o $ 8 kada oras. Hatiin ang $ 8 sa pamamagitan ng 2, na katumbas ng $ 4. Multiply $ 4 na beses sa 5 oras ng obertaym upang matukoy ang overtime pay ($ 20) at idagdag ito sa regular na bayad para sa kabuuang kita na $ 380.
