Sa ilalim ng pederal na batas, ang suweldo ng isang empleyado ay isang nakapirming halaga na bumubuo sa lahat o bahagi ng kanyang bayad, at siya ay tumatanggap ng lingguhan o mas madalas. Ang kanyang suweldo sa base ay ang kanyang kita bago ang mga insentibo, tulad ng mga bonus o komisyon, ay idinagdag sa kanyang suweldo at bago bawiin ang mga pagbabawas, tulad ng mga buwis. Sa partikular, ang batayang suweldo ay ang karaniwang bayad ng empleyado para sa pagsasagawa ng isang partikular na trabaho. Kapag kinakalkula ang suweldo sa batayan, panatilihin ang ilang mga kadahilanan sa isip.
Tukuyin ang suweldo na babayaran mo sa empleyado. Kung ang isang suweldo na empleyado ay exempt sa overtime, ang pederal na batas ay nag-aatas sa iyo na bayaran siya ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo. Tingnan sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa minimum na kinakailangan sa sahod para sa mga exempt na suwelduhang empleyado. Kung ang empleyado ay hindi exempt sa overtime, bayaran siya ng hindi bababa sa minimum na pasahod sa pederal o estado, alinman ang mas mataas.
Multiply ang taunang suweldo sa pamamagitan ng bilang ng mga pay periods sa taon upang makarating sa base na suweldo ng empleyado para sa panahon ng pay. Halimbawa, $ 52,000 bawat taon / 24 bawat buwan na buwanang bayad = $ 2,166.67.
Ibawas ang mga pagbabawas ng empleyado mula sa kanyang base na suweldo upang makarating sa kanyang pay-home pay. Kabilang dito ang mga buwis sa payroll at mga benepisyo ng empleyado, tulad ng segurong pangkalusugan o mga premium na plano ng pagreretiro.
Mga Tip
-
Kung ang empleyado ay tumatanggap ng isang insentibo, maaari mong idagdag ito sa kanyang base na suweldo bago kumuha ng mga pagbabawas; o maaari mong bayaran ito bilang isang hiwalay na tseke. Makipag-ugnayan sa iyong departamento ng paggawa ng estado o sa Kagawaran ng Paggawa ng Labour, Wage at Oras ng Estados Unidos, kung hindi ka sigurado kung mag-label ng isang suweldo na empleyado bilang exempt o wala.
