Hindi lahat ng mga reklamo sa lugar ng trabaho sa Tennessee ay isinampa sa parehong ahensiya. Ang iba't ibang mga dibisyon ng Tennessee Department of Labor at Workforce Development ay may iba't ibang uri ng reklamo. Halimbawa, ipinatutupad ng Dibisyon ng Mga Pamantayan sa Paggawa ang mga batas at regulasyon ng mga bata na may kinalaman sa sahod. Ang Division of Occupational Safety and Health ay namamahala ng mga reklamo sa mga panganib sa lugar ng trabaho. Ang Komisyon sa Karapatang Pantao ng estado, isang independiyenteng ahensiya ng estado, ay pinangangasiwaan ang mga ulat ng diskriminasyon. Kung paano mag-ulat ng isang tagapag-empleyo na lumalabag sa mga pamantayan ng paggawa ay depende sa partikular na sitwasyon.
Mga Reklamo sa Diskriminasyon
Sinusunod ng Tennessee ang pederal na batas sa pagdeklara ng diskriminasyon na labag sa batas. Ang mga nagpapatrabaho ay ipinagbabawal mula sa di-makatarungang batay sa edad ng isang empleyado, kasarian, lahi, kulay, pinagmulan ng bansa, kapansanan o relihiyon. Upang magsampa ng reklamo sa diskriminasyon, dapat tawagan ng empleyado ang Tennessee Commission on Human Rights sa 615-741-5825. Ang isang empleyado ay maaari ring makipag-ugnayan sa Equal Employment Opportunity Commission upang mag-ulat ng diskriminasyon. Ang opisina ng Nashville ay nasa 220 Athens Way, Suite 350, o ang manggagawa ay maaaring tumawag ng walang bayad sa 800-669-4000.
Kaligtasan at Mga Alalahanin sa Kalusugan
Kung ang isang empleyado ay nababahala tungkol sa mga panganib sa lugar ng trabaho na nagbabanta sa kaligtasan at kalusugan ng mga manggagawa, maaari siyang maghain ng reklamo sa Dibisyon ng Kaligtasan at Kalusugan ng Tennessee Department of Labor at Workforce Development. Nag-file ang empleyado ng isang pormal na reklamo sa pamamagitan ng pagkumpleto ng isang nakasulat na form. Bilang karagdagan, kung nais ng empleyado, ang ulat ay maaaring gawin nang hindi alam ng employer ang pagkakakilanlan ng empleyado.
Iligal na Disiplina o Pagpapaputok
Ang paghadlang sa diskriminasyon, ang mga negosyo sa Tennessee ay maaaring disiplinahin, suspindihin, o wakasan ang isang empleyado "sa kalooban," ibig sabihin sa anumang oras para sa halos anumang dahilan. Ang ilang mga eksepsiyon sa mga batas ng estado ay nagbabawal sa mga nagpapatrabaho sa Tennessee mula sa pagpapaputok o pagpaparusa sa isang empleyado para sa paglilingkod sa isang hurado, pagboto, pag-file ng claim ng kabayaran ng manggagawa, paglilingkod sa militar, pagkakaroon ng sahod na garnished at pagsali o pagtangging sumali sa isang labor union o iba pa organisasyon ng empleyado. Kung ang isang empleyado ay disiplinado para sa isa sa mga pagbubukod na ito sa relasyon sa "kalooban", maaari siyang makipag-ugnayan sa departamento ng paggawa ng estado sa 615-741-6642.
Mga Pangangailangan sa Pasahod
Kung ang isang empleyado ay hindi maaaring mangolekta ng tamang suweldo, dapat siyang magsampa ng reklamo laban sa employer. Kung ang dalawang empleyado ay binabayaran ng iba't ibang sahod para sa paggawa ng parehong trabaho, ang hindi pagkakapantay-pantay na ito ay maaaring iulat sa parehong opisina - ang Dibisyon ng Mga Pamantayan sa Paggawa sa 866-588-6814.
Legal na proteksyon
Ang "Whistle Blower's Law" ng Tennessee ay nagbabawal sa isang employer na gumanti laban sa mga empleyado na nagbababala sa isang tagapag-empleyo tungkol sa paglabag sa batas o empleyado na nagreklamo tungkol sa isang negosyo sa isang regulatory agency. Nangangahulugan ito na ang employer ay hindi maaaring wakasan o disiplinahin ang empleyado sa pag-uulat ng mga iligal na gawain.
