Kinakalkula ang rate ng bayarin para sa paggawa ay mangangailangan ng kaalaman sa mga lokal na buwis, kabilang ang tax buwis sa pagkawala ng trabaho, Social Security at Medicare. Ang mga rate ng bill ay nakasalalay din sa kinakailangang margin ng kita, mga bayad sa benepisyo at isang overhead na pagtatantya. Ang panghuli layunin ay upang matukoy ang isang figure na magbubunga ng isang kita kapag ang client ay tumatanggap ng isang serbisyo.
Nagsisimula ang mga rate ng bill sa pagtukoy ng rate ng pay. Ang isang markup sa rate ng pagbabayad ay ang pinakakaraniwang paraan ng pagtukoy ng rate na ito, dahil ang karamihan sa mga buwis ay porsyento batay at maaaring iakma upang magkasya sa mga rate ng pay madali sa anumang sitwasyon. Ang mga rate ng bill ay karaniwang tumatakbo sa hanay ng 30 hanggang 50 na porsiyento depende sa pagiging kumplikado ng kinakailangang trabaho at kung gaano kahirap mahanap ang isang kwalipikadong kandidato. Ang mga ahensya ng pag-aarkila ay maaaring singilin ang higit pa para sa mga kakayahang matuklasan, dahil ang gastos sa pag-recruit ng mga indibidwal ay magiging mas mataas.
Isaalang-alang ang isang $ 20-bawat-oras na rate ng pagbabayad. Kailangan mong magkaroon ng 1.45 porsiyento para sa Medicare at 6.2 porsiyento para sa Social Security. Kung ito ay isang klerikal na posisyon, maaari kang magdagdag ng isa pang 3 porsiyento para sa mga buwis sa pagkawala ng trabaho ng estado. Halimbawa ng Illinois ay may minimum na 0.7 porsiyento ng unang $ 12,740 sa kinitang kita para sa tax unemployment at isang maximum na 8.4 porsiyento. Bilang tagapag-empleyo, kailangan mong matukoy kung ang kasamang ito ay nasa mahabang pagtatalaga o maikling pagtatalaga at ayusin ang iyong permanenteng rate ng bayarin nang naaayon. Kung ang employer ay magbabayad ng 3 porsiyento na rate ng buwis para sa tax unemployment, kailangan mong singilin ang hindi kukulangin sa $ 22.03 para masakop ang mga lokal na buwis.
Idagdag sa halaga ng mga benepisyo kung nag-aalok ka ng mga benepisyo sa mga empleyado na itinalaga sa iba pang mga site ng trabaho. Kung nag-aalok ka ng medikal at dental at ang gastos para sa isang taon ay $ 5,000, gusto mong itayo ang halagang iyon sa iyong rate ng kuwenta. Para sa isang full-time na manggagawa, gusto mong magdagdag ng $ 2.50 para sa bawat oras na sinisingil upang matiyak na maaari mong matustusan ang pakinabang na ito sa iyong kasama. Kung ikaw ay nag-aalok ng sakit na oras o PTO sa isang rate ng 10 araw bawat taon, ito ay nagkakahalaga ng $ 1,600 bawat taon, na kung saan maaari kang bumuo sa iyong rate sa pamamagitan ng pagdaragdag ng tungkol sa 80 sentimo sa rate ng bayarin. Sa sitwasyong ito, idagdag mo ang $ 3.30 sa rate ng bayarin na kinakalkula para sa mga buwis. Dadalhin nito ang kabuuang halaga ng bayarin sa $ 25.33 o 26.65 porsiyento.
Tukuyin kung anong mga tuntunin sa pagbabayad ang ibibigay mo sa kliyente, dahil ikaw ay mahalagang mag-bankroll sa ibang payroll ng organisasyon. Ang mas mahaba ang mga tuntunin, mas mataas ang rate ng bayarin na kailangan mo upang singilin. Ang karaniwang mga pagsingil ay 1 porsiyento bawat buwan para sa natitirang A / R. Kung magbibigay ka ng 30-araw na mga tuntunin sa pagbabayad, gusto mong idagdag ang 1 porsiyento sa iyong rate ng bayarin. Ang pagtukoy din sa mga gastos sa pangangasiwa na nauugnay sa pagpoproseso ng payroll, pamamahala ng mga software sa timekeeping, mga kawani ng tanggapan, at iba pang mga aktibidad sa negosyo ay makatutulong sa iyo na manatiling kapaki-pakinabang. Sa sitwasyong ito, ipagpalagay na nagkakahalaga ito ng iyong negosyo ng 25 cents bawat empleyado bawat oras upang suportahan ang kasamang iyon.Kung isinasaalang-alang ang mga pagsingil sa pagsingil at 25 sentimo na administrative fee, gusto mo na ngayong nasa isang rate ng bayarin na $ 25.78.
Mga Tip
-
Ang pag-unawa sa isang kapaki-pakinabang na rate ng kuwenta ay ang pangwakas na layunin. Kung sa $ 25.78 o isang 28.9 porsyento markup, ito ay sumasaklaw lamang sa iyong mga gastos, kailangan mong pagaayos ito sa parehong isang agresibo, ngunit konserbatibong paraan. Kung kailangan mong gumawa ng $ 1.50 bawat oras na binabayaran at ikaw ay nasa isang 25-porsyento na bracket ng corporate tax, nais mong ipakita ang isang paunang rate ng bayarin na $ 27.78. Sa ganitong bayarin sa bayarin, maibabawas mo ang lahat ng gastos upang makakuha ng gross bago ang kita ng buwis na $ 2.00, sa isang 25 porsiyento na bracket ng corporate tax na ibibigay sa iyo pagkatapos ng isang buwis pagkatapos ng buwis na $ 1.50 kada oras ng paggawa. Ito ay lilikha ng isang kabuuang halaga ng billup na nakabatay sa markup sa kliyente ng 38.9 porsyento, na depende sa mga benepisyo o mga rate ng buwis sa pagkawala ng trabaho para sa organisasyong iyon ay maaaring maging isang pagtitipid sa gastos kung ano ang maaaring gastusin ng isang buong-panahong tradisyunal na empleyado.
Babala
Kapag tinutukoy ang pasanin (buwis) para sa isang kasama, kontakin ang iyong mga lokal na awtoridad, tulad ng ilang munisipyo na nagbabayad ng buwis sa pansamantalang paggawa.
