Mahalaga ang mga teknikal na kasanayan sa trabaho, ngunit hindi lahat ng kailangan para sa mahusay na pagganap ng trabaho. Ang mahahalagang kasanayan na nalalapat sa malawak na hanay ng mga trabaho ay pantay na mahalaga sa isang matagumpay na operasyon sa negosyo. Habang ang karamihan sa mga tao ay nagtataglay ng mga kasanayang ito sa ilang mga lawak, ang onboarding at patuloy na pagsasanay at propesyonal na pag-unlad ay makakatulong sa iyong mga kawani at iyong negosyo na maging mas malakas.
Komunikasyon at Pakikipagtulungan
Ang ilan sa mga pinakamahalagang lakas ng empleyado ay ang mga kasanayan sa mga tao na gumagawa ng bawat kawani ng isang mahusay na akma para sa trabaho. Kabilang sa mga ito ang kakayahang makipag-usap, makipagtulungan, umangkop sa isang pagbabago ng kapaligiran at mapanatili ang isang positibong saloobin sa lahat ng oras, kahit na may mga tagumpay at kabiguan. Ang lahat ng mga pakikipag-ugnayan ng impluwensya sa mga panloob at panlabas na stakeholder, na kung saan ay naglalaro ng isang papel sa pagtukoy kung ang iyong negosyo ay mananatiling mapagkumpitensya at produktibo.
Pagsasalita at Pakikinig
Ang kakayahang makinig, nagsasalita nang epektibo at nakikipag-usap nang lenggwahe at nakasulat ay kritikal na mga kasanayan sa malambot. Ang isang karaniwang problema - at potensyal na lugar ng pag-unlad - hindi kasinungalingan sa pag-unawa sa mensahe na dapat maihatid, ngunit sa pagsasaalang-alang kung paano isalin ng receiver ito. Ang pagsasanay sa pag-unlad ng empleyado na nakatutok sa mga paksa ng komunikasyon tulad ng aktibong pakikinig, pagkakakilanlan ng tagapakinig, pagbibigay-kahulugan sa wika ng katawan at pagsasalita sa publiko ay maaaring makatulong sa iyong mga tauhan na magtatag ng pagtitiwala, matuto ng mga bagong kasanayan at magtayo ng mga kasanayan na mayroon na ang mga ito.
Pagtutulungan ng magkakasama at Resolusyon ng Kaguluhan
Mahalaga rin ang kakayahang magtrabaho sa iba nang personal o sa malayo upang makamit ang isang karaniwang layunin. Ito ay nangangailangan ng malakas na mga kasanayan sa resolution ng conflict at ang kakayahan upang bigyan at tanggapin ang kritika sa isang mature at malusog na paraan. Ang pagtutulungan ng magkakasama ay isang pagkakataon upang mapakinabangan ang mga kasanayan na dinadala ng bawat miyembro sa grupo at magtrabaho sa mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti. Ang pagsasanay sa pagbubuo ng koponan ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagtulungan at pag-unlad.
Pagkakabagay at Awtonomya
Ang pagkakapare-pareho ay sumasaklaw sa isang malawak na spectrum ng mga kasanayan. Ang mga empleyado na maaaring magtakda ng mga prayoridad, pamahalaan ang kanilang oras at mahusay na tumugon sa mga pagbabago sa mga kondisyon at mga takdang-trabaho ay kabilang sa mga pinakamahalaga. Ang pagiging posible ay nagsasangkot din ng kakayahang manatiling bukas sa mga bagong ideya at pamamaraan para sa pagtupad sa mga gawain. Ang pagsasanay na may kaugnayan sa pagbuo at pagpapabuti ng mga prioritization at mga kasanayan sa pamamahala ng oras ay mahalaga sa paglikha ng isang madaling ibagay workforce. Ang lugar na ito ay umaasa rin sa panloob na karakter ng isang empleyado na may kaugnayan sa mga bagay tulad ng pananagutan, etikal na pag-uugali at paggalang sa pagkakaiba-iba. Habang makatutulong ang pormal na pagsasanay upang maitatag ang batayan, ang mentoring at leading by example ay kritikal din.
