Itinatag noong 1992, ang Lupon ng Pagpapalitan ng Seguridad ng India ay mahalaga sa pamamahala ng korporasyon ng merkado ng mga mahalagang papel ng Indya, dahil ito ay nagsisilbing sentral na katawan na nagsisiguro na ang mga mamumuhunan ay protektado at ang mga securities market ay kinokontrol.
Pamamahala
Ang pamamahala ng korporasyon ay ang paraan ng pagpapatakbo ng mga kumpanya o mga sistema ng merkado, kabilang ang mga patakaran, regulasyon, patakaran at pamantayan para sa pananagutan, transparency at pangkalahatang corporate integridad.
Mga pinagmulan
Ang SEBI ay nabuo pagkatapos maipasa ng Parlamento ng India ang Securities and Exchange Board of India Act, 1992 bilang tugon sa Financial Services Assessment Program, isang programa na binuo ng World Bank at International Monetary Fund na nagmamasid at nag-uulat sa pandaigdigang sistema ng pananalapi. Nais ng gobyernong Indian na magtatag ng isang malakas na kapaligiran sa pananalapi at pamilihan ng sapi na may regulator na nagtataguyod ng mga pinakabagong pamantayan sa pamamahala ng korporasyon.
Mga Pag-andar
Ang SEBI ay nagtatakda ng mga pamantayan ng pamamalakad kung saan kinakailangang gumana ang mga mahalagang papel sa merkado, na nagpoprotekta sa mga karapatan ng mga issuer at mamumuhunan. Ang SEBI ay may kapangyarihan upang siyasatin ang mga pangyayari kung saan ang market o mga manlalaro nito ay nasaktan at maaaring magpatupad ng mga pamantayan ng pamamahala sa mga direktiba. Ang proseso ng apela sa lugar ay nagsisiguro sa pananagutan at transparency. Maaaring wakasan ng SEBI mula sa listahan ng mga mahalagang papel ang anumang kumpanya na hindi sumunod sa mga pamantayan at regulasyon ng pamunuan nito.
