Kapag ang bahagi ng iyong kumpanya at isang miyembro ng kawani ay nagsasabi sa indibidwal na siya ay tinapos na ang unang hakbang. Gayunpaman, dapat mo ring ipaalam sa iba pang mga empleyado ng pag-unlad na ito. Bagaman maaaring mukhang ang pagsasabi sa mga empleyado ng pagpapaputok ng isang katrabaho ay hindi kailangan, maraming mga kumpanya ang nakahanap ng mahusay na pagpipilian para sa mga kadahilanang pang-seguridad. Kung ang isang empleyado ay natapos na at bumalik sa lugar ng trabaho, maaari niyang ipakita ang isang pag-aalala sa seguridad. Kung alam ng mga kapwa empleyado na siya ay tinapos, mas malamang na iulat ang kanyang presensya, na nagbibigay-daan sa iyo upang harapin agad ang isyu.
Payagan ang oras ng empleyado na umalis sa ari-arian. Ang pagkuha ng terminated ay sapat na mahirap, ngunit nakakaranas ng pagwawakas pagkatapos ay kailangang harapin ang lahat ng iyong mga kasamahan sa trabaho ay mas mahirap pangasiwaan. Sa halip na lumikha ng isang sitwasyon kung saan ang mga empleyado na pinawalang-bisa ay dapat maglakad ng kahihiyan sa pamamagitan ng isang grupo ng mga dating katrabaho na alam na siya ay pinaputok, pahintulutan siyang mapawi ang kakaiba bago mo gawin ang iyong anunsyo.
Ipunin ang mga miyembro ng kawani. Sa sandaling sabihin mo ang isang miyembro ng kawani ng pagwawakas, ang salita ay kumakalat. Upang pigilan ang pagwawakas na maging kumpay para sa gossip mill, tipunin ang lahat ng empleyado at ipahayag ang pagwawakas sa isang malaking grupo.
Gumamit ng electronic na paraan. Kung hindi mo nais na tipunin ang iyong mga empleyado, ngunit sa halip ay nais ng isang mas kaunting pampublikong patalastas na nakakakuha pa rin ng impormasyon kung kinakailangan, magpadala ng isang email tungkol sa pagwawakas. Panatilihin ang email na maikli at matamis, na nagpapahiwatig lamang na ang indibidwal ay pinalaya o, kahit na mas masabi, na ang indibidwal ay hindi na nagtatrabaho para sa kumpanya.
Panatilihin ang mga detalye sa isang minimum. Ang eksaktong mga dahilan kung bakit ang indibidwal ay pinaputok ay walang negosyo kundi ang kanyang sarili. Kapag nagpapahayag ng pagpapaputok, huwag magbahagi ng mga detalye ngunit sa halip ay sabihin lamang na ang indibidwal ay natapos nang epektibo kaagad at nais mong mabuti sa hinaharap. Kahit na ang ilang empleyado ay may mga ideya kung bakit pinababayaan ang empleyado na ito, ang pagsasalita sa mga alingawngaw na ito ay kadalasang hindi kailangan at hindi naaangkop.
