Ang ilang mga organisasyon ay gumagamit ng three-tier na istraktura ng organisasyon. Ang istraktura ng isang mahusay na organisasyon ay nagbibigay-daan sa pangangasiwa ng iba't ibang mga bahagi sa loob. Sa layuning iyon, ang isang istraktura ng tatlong hagdan ay may ilang natatanging mga pakinabang. Sa isang tatlong-baitang na organisasyon, ang komunikasyon ay karaniwang dumadaloy mula sa tuktok pababa, na may maliit na direktang komunikasyon mula sa ilalim na tier hanggang sa tuktok na tier.
Nangungunang Tier
Ang pinakamataas na tier ay maaaring isang indibidwal, katulad ng papa sa Simbahang Katoliko Romano, o maaaring ito ay isang grupo, tulad ng isang lupon ng mga direktor. Ang top tier ay may gawi na mag-isyu ng mga order o direktiba.
Ikalawang Tier
Ang ikalawang baitang ay nagsisilbing pakikipag-ugnayan sa pagitan ng nangungunang tier at sa ilalim na tier. Sa karamihan ng mga kaso, ang ikalawang baitang ay binubuo ng mga tagapamahala. Sinusubaybayan nito ang pag-usad ng pagpapatupad ng mga order o direktiba na nagmula sa tuktok na tier.
Ibaba ng Tier
Ang ilalim na tier ay kadalasang binubuo ng mga manggagawa. Sa anumang organisasyon, ang mas malawak na base ng ilalim na tier, mas matatag ang pundasyon ng samahan. Ang sumusunod na baitang ay sumusunod sa anumang mga order o direktiba na itinakda ng nangungunang tier.
