Kung nagtatrabaho ka para sa iyong tagapag-empleyo sa loob ng maraming taon at binigyan ka ng mga karagdagang responsibilidad nang walang karagdagang bayad, maaari kang humingi ng dagdag na sahod-equity. Ang pagtaas ng sahod-katarungan ay maaaring magdala ng iyong suweldo na mas mataas kaysa sa pagtaas ng promosyon na ibinigay sa iyo, nagsusulat sa University of California, Davis Campus, website ng Human Resources. Ang isang promosyon na may pagtaas ng suweldo ay hindi katulad ng pagtaas ng suweldo-equity. Ang dagdag na katarungan ay ginagamit upang dalhin ang iyong sahod sa isang mapagkumpetensyang antas sa mga katulad na posisyon sa loob at labas ng kumpanya ng iyong tagapag-empleyo, habang ang isang pang-promosyon na pagtaas ay nagdaragdag lamang sa iyong taunang bayad sa pamamagitan ng isang partikular na porsyento.
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Orihinal at kasalukuyang mga paglalarawan ng trabaho
-
Data sa suweldo para sa mga katulad na posisyon
-
Dokumentasyon ng iyong mga nakamit
Bisitahin ang department of human resources ng iyong kumpanya at tanungin ang tagapamahala para sa mga kopya ng iyong orihinal na paglalarawan ng trabaho at ang iyong bagong paglalarawan ng trabaho kung binigyan ka ng mga karagdagang responsibilidad.
Sumulat ng isang sulat o e-mail sa iyong agarang superbisor, na humihingi ng isang pulong ng katarungan sa sahod. Ipahayag na nalulugod kang kunin ang mga karagdagang responsibilidad na ibinigay sa iyo, pagkatapos ay i-balangkas ang iyong mga dahilan para sa iyong pagpupulong: ang talakayan ng mga layunin sa pagpapaunlad ng propesyon, mga layunin sa trabaho at mga paraan na matutulungan mo ang kumpanya. Payagan ang iyong superbisor upang itakda ang petsa at oras para sa iyong pagpupulong.
Magsalita ng assertively sa iyong pagpupulong sa iyong superbisor. Panatilihin ang iyong mga kamakailang pananaliksik sa pag-iisip habang tinatalakay mo ang iyong kasalukuyang rate ng kompensasyon at ang iyong kahilingan para sa isang pagtaas ng sahod-equity. Tandaan na, kung umalis ka, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat umupa at sanayin ang iyong kapalit, at ito ay maaaring mas malaki kaysa sa pagtaas ng equity na hinihiling mo.
Dalhin ang dokumentasyon ng iyong nakaraang pagganap sa trabaho. Kabilang dito ang nakaraan at kasalukuyang mga paglalarawan sa trabaho at mga pagsusuri sa pagganap na nakabalik sa isang taon.
Magtatag ng isang limitasyon sa pagtaas ng sahod-equity. Sa halip na humingi ng isang pangkalahatang pagtaas, magkaroon ng pigura na handa nang gamitin bilang panimulang punto para sa negosasyon. Magsimula sa isang figure dalawang beses bilang mataas na bilang naniniwala ka na maaari mong matanggap. Binibigyan ka nito at ang iyong tagapag-empleyo ng kuwarto upang makipag-ayos. Bilang karagdagan, bigyan ang iyong tagapag-empleyo ng limitasyon ng oras para sa isang desisyon.
Babala
Huwag pahintulutan ang takot o negatibong pagpapahalaga sa sarili na nakakaapekto sa tono ng iyong pagpupulong sa iyong superbisor.
