Ang tagapamahala ng tauhan, o pinuno ng mga human resources, ay ang tao sa isang kumpanya na namamahala ng hindi lamang sa mga tauhan ngunit sa pamamahala ng mga lugar na may kaugnayan sa mga empleyado at sa kanilang mga trabaho. Ang tauhan manager ay kasangkot sa mga manggagawa mula sa oras ng isang prospective na panayam ng empleyado para sa trabaho hanggang sa sandali ang empleyado ay umalis, bagaman ang paglahok na ito ay madalas sa likod ng mga eksena.
Pag-hire
Ang tauhan manager ay madalas na ang unang tao ng isang empleyado talks sa matapos na tinanggap ng isang ulo ng departamento. Tinitiyak ng tagapamahala ng tauhan na dadalhin ng empleyado ang lahat ng mga papeles na kailangan upang makumpleto ang proseso ng pagtatrabaho, kabilang ang patunay ng pang-edukasyon na background, pagkamamamayan at iba pang mga bagay na nangangailangan ng indibidwal na kumpanya. Nagsisimula ang tagapamahala ng tauhan ng pagtatayo ng file ng empleyado sa puntong ito.
Mga Alituntunin ng Trabaho at Pagsisimula
Ang tauhan manager ay napupunta sa handbook ng empleyado sa bawat bagong empleyado, tinitiyak nang detalyado ang lahat ng mga patakaran ng kumpanya. Kabilang dito ang mga patakaran ng sakit, mga benepisyo ng empleyado at mga kahihinatnan para sa anumang pag-uugali na hindi hinihingi ng kumpanya. Matapos iharap ang handbook at ipaliwanag sa bagong empleyado, ang tagapamahala ng tauhan ay may bagong empleyado na mag-sign off. Ipinapaliwanag at sinimulan ng tagapamahala ang mga papeles para sa mga benepisyo sa kalusugan ng empleyado. Ang tauhan manager ay dapat magkaroon ng sapat na pag-unawa sa magagamit na mga opsyon sa benepisyo sa kalusugan upang ipaliwanag ang mga ito sa mga bagong empleyado at din coordinates sa mga ahente sa seguro sa kalusugan na dumating sa bahay upang ipaliwanag ang patakaran sa mga bagong empleyado.
Pagsasanay sa Kompanya at Mga Pangangailangan sa Kalusugan
Ang mga tagapamahala ng tauhan ay karaniwang nag-set up at namamahala ng anumang karagdagang mga empleyado ng pagsasanay na natatanggap sa pamamagitan ng kurso ng kanilang trabaho. Ang mga tagapamahala ng tauhan ay kadalasang nasasangkot sa mga empleyado sa mga trabaho kung saan ang mga regular na pagbabakuna ay kinakailangan, tulad ng sa mga trabaho na may kaugnayan sa kalusugan. Ang tauhan ng tagapamahala ay nagpapadala ng mga paalala sa mga empleyado kapag sila ay may anumang mga pag-shot na kinakailangan bilang isang term ng trabaho. Kung ang kumpanya ay may isang nars sa bahay, ang tauhan ng tagapangasiwa ay tumutulong sa mga empleyado na mag-coordinate ng isang oras upang kumuha ng mga pag-shot. Para sa pagsasanay, ang tagapamahala ay nakikipag-ugnay sa mga trainer upang magbigay ng mga in-house session, pagkatapos makipag-ugnay sa mga empleyado na nangangailangan ng pagsasanay. Ang tagapamahala ng tauhan ay kumunsulta rin sa mga superbisor upang makapag-coordinate ng angkop na mga oras upang kumuha ng isang empleyado ang layo mula sa kanyang trabaho para sa pagsasanay.
Exit Interview
Ang manager ng tauhan, sa maraming kumpanya, ay nagsasagawa rin ng mga interbyu sa exit. Ang panayam sa exit ay hindi kinakailangan ng batas, ngunit maaaring gamitin ito ng mga kumpanya bilang isang paraan ng pagtukoy ng mga dahilan para sa pagkawala ng mga empleyado. Sa oras na ito, ipinapaliwanag ng tauhan manager ang iyong mga karapatan tungkol sa mga isyu tulad ng pagpapanatiling iyong segurong pangkalusugan kung pipiliin mo. Ang tauhan ng manager din humihingi sa iyo ng mga katanungan tungkol sa iyong karanasan sa trabaho sa kumpanya.
