Sa isang organisasyon, ang karaniwang mga hadlang ay karaniwang may kasalanan sa iba't ibang uri ng diskriminasyon, kabilang ang rasismo, diskriminasyon sa kasarian, diskriminasyon sa edad at iba pang uri ng pagpili na hindi batay sa pagganap. Bagaman ang mga tahasang pagkilos na nakikibahagi sa naturang diskriminasyon ay labag sa ilang sitwasyon sa ilalim ng batas ng labor sa Estados Unidos, ang mga hadlang sa institutional ay kumakatawan sa pangsamahang paglaban upang pahintulutan ang isang tao mula sa isang partikular na grupo o demograpiko na kumilos pataas, karaniwan sa pamamagitan ng proseso ng pag-promote. Dahil ang mga isyung ito ay kadalasang nagsisinungaling sa ilalim ng ibabaw, marahil upang maiwasan ang hayag na katibayan, ang mga negatibong naapektuhan ng mga hadlang sa institutional ay maaaring gumamit ng mga istatistika ng pagkuha at pag-promote upang gawing legal ang mga kaso nila.
Pagsasanay sa Organisasyon
Ang isang institutional na hadlang ay isang sinadya na itinatag na panuntunan o kasanayan na paulit-ulit at regular na naglalagay ng isang tiyak na grupo ng mga tao na may pangkaraniwang katangian o katangian sa isang kapansanan kumpara sa iba.
Mga Hadlang sa Pagtatrabaho
Ang mga hadlang sa institusyon sa pagtatrabaho sa mga karapatang post-sibil, panahon ng paggalaw ay lumipat sa maraming mga tradisyunal na isyu tulad ng lahi, kasarian o relihiyon. Ang kasalukuyang mga hadlang sa institutional ay may posibilidad na makakaapekto sa mga hindi maaaring gumaganap sa 100 porsiyento. Ang isang karaniwang halimbawa ay nagsasangkot ng mga empleyado na gustong simulan ang mga pamilya. Maraming kabataan ang unang nag-umpisa ng karera sa kanilang mga unang taon upang makakuha ng mas maaga. Kapag matatag ang pananalapi, iniisip nila ang pagkakaroon ng mga bata. Gayunpaman, ang mga track sa pag-promote ay nagbibigay ng gantimpala sa mga hindi nag-aalis ng oras at palaging naglalagay ng labis na pagsisikap, kadalasang ginagawang imposible para sa mga kabataang magulang na ma-promote.
Ang isa pang halimbawa ay maaaring maging mga lokasyon ng paggawa ng desisyon. Halimbawa, kung ang ilang mga empleyado ay hindi maayos na gumaganap sa golf course o hindi uminom ng alak, maaari silang mai-shut out ng mga mahahalagang talakayan sa mga kaukulang kapaligiran.
Pagbabago ng Mga Kasanayan sa Negosyo
Ang palitan ay madalas na nagpapalaban sa paglaban, at ang negosyo ay walang pagbubukod. Ang mga hadlang sa institutional na umiiral sa mga organisasyon na hamunin ang mga bagong paraan ng paggawa ng negosyo. Sa kabila ng makatwirang paliwanag ng isang maaasahang bagong paraan, sabihin, higit na kahusayan o mas mahusay na mga benepisyo, ang mga organisasyon ay maaaring labanan ang mga pagbabagong ito sa pagsang-ayon sa mga sinubukan at tunay na matatanda. Ang matatag na konstruksyon ay isang halimbawa sa kung saan ang mga bagong pamamaraan ng gusali ay maaaring iwasan at ang mga tradisyunal na pamamaraan na ginamit sa halip.
Mga Hadlang ng Pamahalaan
Karaniwang makikita ang pamahalaan bilang isang institutional na hadlang at isang hadlang sa pag-unlad o kilusan, lalo na sa anyo ng pangangasiwa sa pangangasiwa. Napakaraming regulasyon at mga kaugnay na burukrasya ang maaaring mag-alis ng mga proseso sa walang katapusang mga gawaing papel at pagkaantala. Ang balanse ng regulasyon para sa mga layunin ng proteksyon ng komunidad kumpara sa kontrol ng libreng merkado ay regular na nababagay sa pamamagitan ng proseso pampulitika.
