Bagaman ang mga salitang "batas sa paggawa" at "batas sa pag-empleyo" ay minsan ay ginagamit nang magkakaiba, at ang mga batas ng batas ay kadalasang nagdadalubhasa sa parehong mga lugar, sa katunayan ang mga terminong ito ay kadalasang ginagamit upang ilarawan ang dalawang hiwalay at karamihan sa mga natatanging mga lugar ng batas. Ang mga layuning batas sa paggawa ay karaniwang may mga unyon, kolektibong bargaining, at iba pang mga isyu na may kaugnayan sa organisadong paggawa. Sinasakop ng batas sa pagtatrabaho ang lahat ng mga legal na isyu na may kaugnayan sa relasyon ng empleyado-empleado, kabilang ang mga oras, sahod at mga kinakailangan sa lugar ng trabaho.
Buod ng Batas sa Paggawa
Ang mga batas sa paggawa ay may kaugnayan sa mga ugnayan at responsibilidad sa pagitan ng mga negosyo at mga unyon. Noong 1935, itinatag ng National Labor Relations Act ang National Labor Relations Board, na nagpapatuloy ngayon bilang ang administratibong katawan na nag-uutos sa mga isyu sa paggawa. Ang mga isyu sa paggawa na madalas lumabas ay ang mga kolektibong mga karapatan sa pakikipagkasundo, iba't ibang mga isyu na nagmumula sa mga kontrata ng unyon, mga usapin na may kaugnayan sa welga ng paggawa, at mga pagtatalo tungkol sa kung at kailan maaaring organisahin ang isang unyon.
Mga Trend sa Batas sa Paggawa
Ang batas sa paggawa ay sumailalim sa mga makabuluhang pagbabago mula sa simula nito bilang tugon ng pamahalaan sa mga madalas na kawalang-katarungan sa lugar ng trabaho. Ngayon, ang mga batas sa paggawa ay lumalaki nang mas kumplikado, na may iba't ibang mga pederal at mga ahensya ng estado na kumakontrol sa lahat ng uri ng mga isyu sa paggawa at mga reklamo. Habang ang kaugalian ng batas sa paggawa ay tinanggihan na may kinalaman sa mga korporasyon (na nakita ang pagbaba ng pagiging miyembro ng unyon nang malaki), patuloy na lumalaki ang mga pampublikong unyon at mas malakas, na nagreresulta sa mas maraming ligal na laban.
Buod ng Batas sa Trabaho
Sinasaklaw ng batas sa pagtatrabaho ang maraming batas na nag-uugnay sa lugar ng trabaho at ang relasyon sa pagitan ng mga employer at empleyado. Ang ilan sa mga isyung ito ay may kinalaman sa sahod at oras, tulad ng mga batas sa minimum na pasahod at ang tungkulin para sa mga employer na magbayad ng mas mataas na mga rate ng pasahod para sa trabaho sa overtime. Ang ibang mga isyu sa batas sa trabaho ay may kinalaman sa mga regulasyon sa lugar ng trabaho, kabilang ang mga namamahala sa mga panganib sa lugar ng trabaho, panliligalig at diskriminasyon. Ngunit ang isa pang sangay ng batas sa pagtatrabaho ay sumasakop sa sapilitan at boluntaryong leave, tulad ng maternity leave at leave of disability. Ngayon ay may daan-daang mga batas sa pagtatrabaho na sumasaklaw sa lahat ng mga aspeto ng lugar ng trabaho.
Mga Trend sa Batas sa Pagtatrabaho
Ang batas sa pagtatrabaho ay lumalaki nang mas malawak at kumplikado habang ang gobyerno ay naging higit na kasangkot sa ugnayan sa pagitan ng mga tagapag-empleyo at ng kanilang mga empleyado. Habang nagsimula ang batas sa pag-empleyo, nag-uugnay sa pagpindot sa mga pambansang isyu tulad ng pagtatag ng isang minimum na pasahod at pagtiyak na ang mga mapanganib na kapaligiran sa trabaho ay maayos na kinokontrol, ngayon ang mga abugado sa trabaho ay nakikipagtalo sa kung paano ang mga manggagawa ay inuri para sa mga layunin ng pagbabayad, kapag sila ay pinatalsik ng kawalang-katarungan, sila ay naging biktima ng ilegal na panliligalig o diskriminasyon.
