Ang mga sertipikadong nursing assistant ay nagsasagawa ng ilan sa mga trabaho sa pagod na tumutulong sa mga ospital at iba pang mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan na nagbibigay ng pangangalagang may kalidad sa mga pasyente. Paggawa sa ilalim ng direksyon ng mga nakarehistrong nars, ang mga CNA ay maaaring tumagal ng mahahalagang tanda ng pasyente, tulad ng kanilang temperatura, pulso at presyon ng dugo. Maaari silang magpakain, magligo at magsanay ng mga pasyente, o magsagawa ng mga gawaing pang-housekeeping. Ang mga batas sa pagtatrabaho na sumasaklaw sa mga CNA ay kapwa pareho at naiiba sa mga sumasakop sa ibang mga manggagawa.
Sahod
Ang mga batas na minimum na sahod na nalalapat sa mga sertipikadong nursing assistants ay pareho din sa anumang trabaho. Bilang ng Mayo 2011, ang minimum na pasahod sa pederal ay $ 7.25 sa isang oras. Ang ilang mga estado ay may mas mataas na minimum na sahod, at dapat sundin ng mga ospital at iba pang mga tagapag-empleyo sa mga estado ang batas ng pasahod ng estado kung mas kapaki-pakinabang ito sa mga empleyado. Dahil ang mga pederal na batas sa paggawa ay sumasakop sa lahat ng mga ospital at karamihan sa iba pang mga pasilidad sa pangangalagang pangkalusugan, ang mga pederal na minimum na sahod ay sumasakop sa mga empleyado ng ospital sa mga estado na may mas mababang sahod na minimum o walang minimum na sahod.
Overtime
Ang mga sertipikadong nursing assistants ay tumatanggap ng 1.5 beses na sahod sa kanilang sahod para sa lahat ng labor na lumampas sa 40 oras para sa isang workweek. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi maaaring magbayad ng mga nakarehistrong nars para sa overtime pay dahil ang mga RN ay "natututo ng mga propesyonal," ayon sa mga regulasyon ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, at sa gayo'y maaaring maging exempt sa overtime pay coverage sa ilalim ng mga pederal na batas sa paggawa. Ang mga CNA, pati na rin ang mga lisensyadong praktikal na nars, ay walang eksempsyon bilang isang natutunang propesyonal at sa gayon ay may karapatan sa overtime pay.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga CNA ay maaaring napapailalim sa iba't ibang mga iskedyul para sa layunin ng pagtukoy ng overtime. Sa halip na gumamit ng isang solong 40-oras na workweek, gaya ng pamantayan sa karamihan sa mga industriya, ang mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan tulad ng mga ospital ay maaaring magbayad ng overtime sa mga empleyado kapag lumagpas sila ng 80 oras sa loob ng dalawang linggo na span. Ang mga empleyado na ito ay dapat ding tumanggap ng overtime pay kapag nagtatrabaho ng higit sa walong oras sa isang araw. Ang mga empleyado ay dapat sumang-ayon sa advance na paraan ng pagsubaybay sa alternatibong overtime. Kahit na ang mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ay maaaring gumamit ng parehong 40-oras na linggo at ang "8 at 80" na sistema para sa iba't ibang empleyado, dapat nilang mag-apply lamang ng isa o isa sa bawat indibidwal na empleyado.
Oras
Ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mag-iskedyul ng mga sertipikadong nursing assistant upang gumana ang anumang bilang ng oras batay sa mga pederal na batas sa paggawa. Sa panahon ng paglalathala, ang 16 na estado ay may mga batas o regulasyon na nililimitahan ang sapilitang obertaym, ngunit ang mga CNA sa mga estado ay dapat suriin kung ang mga tuntunin ng kanilang estado ay nalalapat lamang sa mga rehistradong nars at lisensiyadong praktikal na nars o masakop ang mga CNA. Ang batas ay naglilimita sa kakayahan ng mga tagapag-empleyo na magtakda ng sapilitang obertaym maliban sa mga lehitimong emerhensiya. Ang mga estado na may mga batas at regulasyon ay kinabibilangan ng Arkansas, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington, West Virginia, California at Missouri. Ang mga pautang ay nakabinbin sa Florida, Massachusetts at Vermont.
