Ang pagpapatupad ng iyong mga karapatan habang nakitungo sa isang abusadong boss ay maaaring kumplikado. Ang masamang pag-uugali ng iyong boss ay maaaring nakakainis at hindi komportable para sa iyo, ngunit maaaring hindi ito maaaksyunan. Halimbawa, ang isang empleyado ay walang batayan para sa isang kaso dahil lamang sa madalas na yells sa kanya ng kanyang boss, kahit na ang mga pangyayari ay nakakahiya.
Mapang-abusong Pag-uugali
Ang pag-uugali ng mga abusadong bosses ay maaaring tumagal ng ilang mga form, ngunit ang lahat ay isang hadlang sa mga empleyado na maaaring magpasiya sa pagitan ng pagsunod sa kanilang mga trabaho o naghahanap ng ibang trabaho na may pag-asa sa paghahanap ng isang kumpanya na may isang mas mahusay na kapaligiran sa lugar ng trabaho. Ang isang ulat sa CNN Money na may pamagat na "Dealing With a Abusive Boss" ay nagsasabing ang Workplace Bullying and Trauma Institute ay naglalagay ng pag-uugali ng abusadong bosses sa iba't ibang kategorya. Ang ilan ay mga kritiko sa iyong mukha na regular na nagpapalabas ng insulto sa iyo, samantalang ang iba naman ay nagpapahiwatig ng kabaitan habang sinasabotahe ang iyong pag-unlad sa trabaho sa likod ng iyong likod. Ang ikatlong uri ng mapang-abuso boss ay gumagamit ng kanyang kontrol upang lumikha ng mga target ng kumpanya na ang mga empleyado ay walang sapat na mapagkukunan upang matugunan. Ang iba pang mga boses ay regular na mawalan ng kontrol at sumabog sa galit para sa anumang bilang ng mga kadahilanan.
Mga Solusyon sa Lugar ng Trabaho
Mayroon kang karapatang subukang mag-ehersisyo ang iyong mga problema sa isang mapang-abusong boss bago ka kumuha ng iba pang mga pagkilos. Subukan ang pag-aayos ng isang nakaharap na pulong sa trabaho sa iyong boss upang talakayin ang mga problema sa pagitan mo. Pumili ng isang lugar para sa iyong talakayan kung saan ang ibang tao ay maaaring makita na ang isang pormal na pulong ay nagaganap. Planuhin na talakayin ang iyong mga isyu nang mahinahon at maging handa sa pangalanan ang mga partikular na insidente na nagmamalasakit sa iyo, sa halip na magsalita sa mga pangkalahatan. Ang mga posibilidad ay ang isang mapang-abusong boss ay magiging hindi maoperahan at alinman ay tumangging makipagkita sa iyo o hindi magbabago sa kanyang pag-uugali matapos makausap sa iyo. Ang iyong susunod na hakbang ay maaaring talakayin ang pag-uugali ng iyong amo sa tagapamahala ng human resources ng iyong kumpanya. Inirerekomenda ng artikulong "Kung Paano Malalampasan ang Abusadong Boss" ang isang artikulo ng magasin ng "Kababaihan sa Kalusugan" na inakala ng mga empleyado na dalhin ang kanilang mga isyu sa isang mataas na antas na tagapamahala o presidente ng kumpanya kung ang tagapangasiwa ng human resources ay hindi pinapayagan.
Legal na aksyon
Kumunsulta sa isang abugado kung ang iyong boss ay nagpapasama sa iyo. Ang isang abogado ay makapagsasabi sa iyo kung mayroon kang isang malakas na kaso para sa isang kaso ng paninirang puri. Upang patunayan ang isang suit na paninirang-puri, kailangan mong ipakita na sinasadyang sinira ng iyong amo ang iyong reputasyon sa pamamagitan ng paggawa ng mga pahayag tungkol sa iyo na alam niyang hindi totoo. Mga insidente ng dokumentong nagpapakita ng mapang-abusong pag-uugali ng iyong boss kung isinasaalang-alang mo ang legal na pagkilos. Halimbawa, magtipun-tipon ng mga email at mga mahihirap na pagsusuri na binigay sa iyo ng iyong boss, at isulat ang mga paglalarawan, mga petsa at oras na naganap ang mga partikular na mapang-abusong mga aksyon upang mapalakas ang iyong kaso. Maaari ka ring makipag-ugnay sa Komisyon sa Opportunity para sa Equal Employment ng U.S. para sa payo sa paghawak sa iyong sitwasyon.
Mga pagsasaalang-alang
Maaari mong tapusin na ang tanging tunay na karapatan na kailangan mong gumawa ng pagkilos laban sa isang mapang-abusong amo ay upang makahanap ng ibang trabaho. Ang iyong boss ay maaaring mapang-abuso, ngunit maaaring siya rin ay masyadong savvy na gawin ang anumang bagay na maaaring makakuha ng kanya sa problema sa kanyang boss o na magbigay ng mga grounds para sa isang malakas na kaso laban sa kumpanya. Maghanap ng ibang trabaho kung ang iyong mapang-abusong kalagayan sa trabaho ay nakakaapekto sa iyong kalusugan at kapayapaan ng isip.
