Ang proseso ng pagsusuri ng isang trabaho ay nagsasangkot ng sistematikong pagtukoy sa halaga ng isang posisyon sa loob ng isang organisasyon. Ito ay naiiba sa mga pagsusuri sa pagganap at pagtatasa sa na ang pangunahing layunin ng pagsusuri ng trabaho ay ang rate ng trabaho mismo, hindi ang taong responsable sa paggawa nito. Tinutukoy ng pagsusuri ng trabaho ang halaga ng isang trabaho na may kaugnayan sa iba sa samahan upang matiyak na ang isang makatarungang hierarchy ng trabaho at / o sistema ng suweldo ay nasa lugar. Mayroong maraming iba't ibang mga uri ng mga sistema ng pagsusuri ng trabaho upang pumili mula sa. Ang pinaka-karaniwan ay ang ranggo sa trabaho, paghahambing ng factor, punto ng pagsusuri at mga paraan ng paghahambing ng trabaho.
Pagraranggo ng Job
Ang ranggo ng trabaho ay pinakamainam para sa mga maliliit na samahan at ang pinakamabilis, pinakamadali at pinakamababa na paraan ng pagsusuri ng trabaho upang magamit. Kapag ginagamit ang ranggo bilang isang paraan para sa pagsusuri ng trabaho, i-ranggo lamang ang mga trabaho sa pagkakasunud-sunod mula sa pinakamataas hanggang pinakamababa sa tungkol sa kahalagahan nito sa iyong samahan.
Pag-uuri ng Trabaho
Ang klasipikasyon ay isang madalas na ginagamit na paraan ng pagsusuri ng trabaho ng mga employer ng pamahalaan at unibersidad. Ang layunin ng paggamit ng paraan ng pag-uuri ng pagsusuri ng trabaho ay ang pagtatatag ng mga marka ng suweldo. Kapag ginagamit ang pamamaraang ito, unang isang paglalarawan ay nilikha para sa bawat kategorya ng trabaho, at pagkatapos ay isang hanay ng mga pamantayan ay binuo para sa bawat hanay ng mga trabaho sa loob ng kategoryang iyon. Sa wakas, ang mga posisyon ay katugma sa mga kategorya batay sa mga katulad na tungkulin at pangkalahatang halaga sa organisasyon.
Pagsusuri ng mga punto
Ang pagsusuri ng mga puntos ay ang karaniwang ginagamit na paraan ng pagsusuri ng trabaho. Sa pamamaraang ito, ang isang punto system ay ginawa batay sa kabuuang halaga ng pera ng isang posisyon sa loob ng kumpanya. Ang unang hakbang sa isang puntos na pagsusuri ay ang pagtukoy kung anong mga kakayahan ang isang grupo ng mga trabaho ay inaasahan na magkaroon. Ang mga puntos ay itinalaga batay sa mga katangiang ito na kumakatawan sa kahalagahan ng trabaho sa loob ng organisasyon bilang isang buo.
Paghahambing ng Factor
Ang paghahambing ng factor ay gumagamit ng ilang mga paraan ng pagsusuri upang masuri ang mga trabaho sa loob ng isang samahan. Ang pamamaraang ito ay nagbibigay-daan para sa napapasadyang pagsusuri ng trabaho, ngunit napakalaki din ang pag-ubos ng oras. Sa paghahambing sa kadahilanan, ang mga evaluator ay unang nagranggo ng mga trabaho gamit ang isang pagtatasa ng punto. Pagkatapos ay pinag-aralan ang mga trabaho tungkol sa panlabas na labor market upang matukoy ang rate ng merkado para sa hanay ng kasanayan na niranggo sa mga pagtatasa ng punto. Ang mga trabaho sa isang samahan ay pagkatapos ay inihambing sa mga benchmark na mga trabaho na itinatag kasabay ng halaga ng pamilihan ng mga bagay na nabayaran na mga bagay. Sa wakas, isang suweldo ang natutukoy.
