Mga Relasyong Lugar at Etika sa Trabaho

Talaan ng mga Nilalaman:

Trabaho: kung saan gumastos kami ng walong oras ng aming araw, limang araw sa isang linggo. Ang ilan ay maaaring magtaltalan na nakikita nila ang mga kasamahan sa trabaho nang higit pa kaysa sa nakikita nila ang kanilang mga mag-asawa. Kaya, hindi maiiwasan na ang mga relasyon, magiliw o romantiko, ay mahahayag sa lugar ng trabaho.

Mga hangganan

Ang mga hangganan ng pag-uugali ay minsan nahahawakan sa code ng pag-uugali ng isang negosyo, ngunit bihira ang mga kodigo na ito na nagbabawal sa mga relasyon sa mga katrabaho. Sa pangkalahatan, mas gusto ng mga negosyo ang kanilang mga empleyado ay hindi lumahok sa mga romansa sa opisina, ngunit nauunawaan na maaaring mangyari ito.

Epekto

Kapag ang dalawang empleyado ay kasangkot sa pagmamahalan sa lugar ng trabaho, hindi lamang sila ang nasa relasyon. Ang mga alingawngaw ay maaaring maging mahirap upang maiwasan sa isang setting ng opisina, at madalas na pinahahalagahan ng mga empleyado ang nakakaaliw na aspeto na maaaring dalhin ng mga romance.

Etika

Ang mga relasyon sa lugar ng trabaho ay maaaring bawasan kapag ang isang katanungan ng etika ay ibinabanta. Kung ang isang ehekutibo ay nagpapakita ng romantikong damdamin patungo sa isang subordinate, halimbawa, maaaring ito ay itinuturing na hindi maayos na pag-uugali.

Mga pagsasaalang-alang

Sa Mayo 2005 na isyu ng "OfficePro," tinatalakay ni Martha McCarty ang hindi nakasulat na mga patakaran tungkol sa pamamahala ng mga relasyon sa lugar ng trabaho, na tinutukoy na ang karamihan sa mga tagapamahala ay alam ng trabaho ay naglalaman ng isang sangkap na panlipunan, ngunit kung ang mga romance ng kaganapan ay nangyari, ang mga empleyado ay dapat magpanatili ng kamalayan sa etika.

Mga Tip

Habang nasa trabaho, dapat na pigilin ng mga empleyado ang mga pag-uugali na nagpapabuti sa kanilang mga kaibigan o romantikong kasosyo. Natitirang neutral at walang pinapanigan ang susi sa pagkakaroon ng isang matagumpay na relasyon sa lugar ng trabaho.

Mga Uri ng Etika sa Lugar ng Trabaho

Ang etika sa lugar ng trabaho ay mga alituntunin sa moral na tiyak sa isang kapaligiran sa negosyo. Kabilang dito ang lahat ng bagay mula sa katapatan sa mga kostumer upang gawing patas na hiring sa paggamot ng kapwa empleyado. Ang kaalaman at pagsunod sa etika sa lugar ng trabaho ay nag-aambag sa halaga ng isang empleyado o may-ari ng negosyo, at humahantong sa ...

Ang Tungkulin ng mga Unyon ng Trabaho sa Mga Relasyong Pang-industriya

Ang mga unyon ng mga manggagawa, na kilala rin bilang mga unyon ng manggagawa sa Estados Unidos, ay mga organisasyon ng mga manggagawa sa isang pangkaraniwang kalakalan na nag-organisa sa mga pangkat na nakatuon sa pagpapabuti ng buhay ng mga manggagawa. Ang isang unyon sa pangkalahatan ay nakipag-usap sa mga employer sa ngalan ng mga miyembro nito, na nagtataguyod para sa mga pagpapabuti tulad ng mas mahusay na pagtatrabaho ...

Paano Nakakaapekto ang mga Kulay sa Lugar ng Trabaho sa Mga Mood & Mga Saloobin ng mga Mamamayan?

Ang mga kulay sa lugar ng trabaho - kung ang mga ito ay mga hue na pininturahan sa mga pader o ng mga lilim ng mga carpet, muwebles o workstation - ay may malalim na epekto sa mga mood at attitud ng mga empleyado. Ang kulay at ang mga epekto nito ay lumubog na wika at mga paglalarawan ng mga damdamin - maaari mong "makaramdam ng bughaw" o "makita ang pula" - at smart ...