Ang mga empleyado ay ang gulugod ng bawat organisasyon, ngunit ang mga kumpanya ay hindi maaaring laging makontrol ang bawat aspeto ng proseso ng pagtrabaho. Ang mga panloob na kadahilanan ay nakakaapekto sa pangangailangan ng mga kawani sa bawat kumpanya, ngunit ang mga panlabas na isyu ay may malaking papel din. Ang mga kumpanya ay karaniwang may kaunti o walang kontrol sa panlabas na mga kadahilanan, na pinipilit silang gumawa ng mga pagsasaayos kung kinakailangan.
Antas ng Teknolohiya
Maraming mga kumpanya ang nangangailangan ng mga kandidato na magkaroon ng malawak na pagsasanay sa teknolohiya. Halimbawa, ang isang kandidato ay dapat magkaroon ng malawak na pagsasanay upang pumasok sa patlang ng aerospace o robotics. Kung may kakulangan ng talento sa mga kasanayang ito, ang staffing ay maaapektuhan, dahil ang mga kumpanya ay hindi magkakaroon ng sapat na kuwalipikadong mga aplikante na pumili mula sa. Bukod pa rito, ang mga teknolohikal na pagsulong ay maaaring makaapekto sa mga kawani sa pamamagitan ng pag-automate ng ilang mga proseso na dating natapos ng mga tao, na nagpapababa ng bilang ng mga empleyado na kinakailangan.
Mga Antas ng Edukasyon na Kinakailangan
Ang ilang mga landas sa karera ay nangangailangan ng malawak na edukasyon upang maghanda para sa trabaho sa larangan. Kung ang bilang ng mga tao na nagtutulak sa landas ng karera na ito ay bumababa, ang mga talento ng pool ay lumiit. Halimbawa, bago mag-aplay para sa posisyon ng isang medikal na doktor, ang isang mag-aaral ay dapat kumpletuhin ang mga taon ng mga programa sa edukasyon at mga paninirahan sa silid-aralan upang makakuha ng kinakailangang kaalaman upang matagumpay na i-hold ang trabaho.
Mga Batas na Epektibong Paggawa
Ang mga regulasyon ng pamahalaan ay maaari ring makaapekto sa proseso ng pagtrabaho ng isang organisasyon. Ang mga kumpanya ay kinakailangang sumunod sa ilang mga batas sa paggawa tungkol sa mga isyu tulad ng pagkuha, pagpapaputok, kompensasyon, oras ng trabaho at segurong pangkalusugan. Ang pagkabigong sundin ang mga patnubay na ito ay maaaring magresulta sa mabigat na mga multa at maaari pa ring pilitin ang kumpanya sa labas ng negosyo. (Tatlong beses)
Economic Environment
Ang antas ng panlabas na pang-ekonomiyang aktibidad ay maaaring makaapekto sa pagkuha. Kapag ang ekonomiya ay dumadaan sa isang pag-urong, maraming manggagawa ang nalimitahan mula sa kanilang mga trabaho, nagiging sanhi ng mga kumpanya na nag-hire pa ng mga bagong empleyado upang makatanggap ng mas mataas na dami ng mga aplikasyon mula sa mga kwalipikadong kandidato. Ang isang mas malaking talento pool ay maaaring pahintulutan ang isang organisasyon na maging mas pumipili kapag pumipili ng isang kandidato.
Mga umuusbong na Industriya
Ang mga industriya na nakakaranas ng mga average na antas ng paglago sa itaas ay dapat na umupa ng mga karagdagang tauhan sa mabilis na bilis. Halimbawa, binanggit ng U.S. Bureau of Labor Statistics ang mga serbisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa tahanan at mga serbisyo sa indibidwal at pamilya bilang pinakamabilis na lumalagong larangan, hanggang sa 2013. Ang mga nagpapatrabaho sa mga larangang ito ay direktang nakikipagkumpitensya sa isa't isa para sa mga nangungunang kandidato.
