Ang kahulugan ng FBI ng karahasan sa lugar ng trabaho ay mula sa ilang mga shootings sa post office na nangyari noong dekada 1980. Ang mga yugto na ito, na naiuri bilang karahasan sa lugar ng trabaho, ay pagpatay o iba pang mga marahas na gawain ng isang hindi nasisiyahang empleyado laban sa mga katrabaho o mga tagapangasiwa, ayon sa FBI. Ito ay isang partikular na kategorya ng krimen. Napakalaki ng shock sa publiko pagkatapos ng mga pagpatay sa post office; itinataas nito ang kamalayan ng publiko sa kababalaghan.
Kasaysayan
Habang ang karahasan sa lugar ng trabaho ay malamang na nagsimula bago ang mga insidente ng postal, ang pampublikong kamalayan ng problema ay naganap noong Agosto 20, 1986, nang ang isang part-time na carrier ng carrier ay nagbaril ng 14 na tao sa kamatayan bago patayin ang kanyang sarili. Ang kaganapan na ito ay minarkahan ang bagong bahagi ng pansin ng media, ngunit ang tatlong naunang postal shootings ay naganap sa buong Amerika. Noong 1990, sinusubaybayan ng OSHA at iba't ibang mga programa sa antas ng estado ang mga empleyado na napatay o nasugatan sa lugar ng trabaho, ngunit hindi sinusubaybayan kung gaano karaming mga insidente ang mula sa mga katrabaho.Ang National Safe Workplace Institute ay nagsimulang mag-aral at sumubaybay sa isyu noong 1993, ayon kay Jason B. Morris, pangulo ng isang serbisyo sa screening sa background. Nag-iiba ang mga sanhi ng karahasan sa lugar ng trabaho at isama ang mga dahilan ng ekonomiya at sikolohikal. (Ang Estados Unidos Postal Service ay nagsasaad na ang terminong "postal," bilang 2000, ay isang maling tawag, dahil ang isang ulat ng komisyon mula sa Postal Service ay nagpakita na ang mga empleyado ng postal ay mas malamang na mga biktima ng pagpatay kaysa sa mga empleyado ng iba pang mga lugar ng trabaho.)
Mga pagsasaalang-alang
Ang tanong, "Alin ang unang dumating, ang manok o ang itlog?" Ay naaangkop sa media tungkol sa karahasan sa lugar ng trabaho. Ang mga pagpatay sa lugar ng trabaho ay mga intensive na kaganapan sa media, ayon sa FBI. Ang tanong ay kung ang maliwanag na pagtaas sa naturang mga kaganapan ay maaaring nilikha ng pansin ng media. Sa alinmang paraan, ang bansa ay nagulat dahil sa tila baga bagong kababalaghan.
Mga Tampok
Dahil sa mga pagpatay sa post office, ang mga insidente ng pagpatay ay naganap sa buong bansa. Sa katimugang California, mula 1989 hanggang 1997, iba't ibang mga insidente sa homicide ang nagresulta sa 29 pagkamatay. Ang isang accountant ng loterya sa Connecticut ay pumatay ng mga executive ng loterya noong Marso 1998. Napatay ng technician ng Xerox ang pitong katrabaho sa Honolulu noong 1999. Napatay ng isang software engineer ang pitong katrabaho sa Massachusetts noong 2000. Isang driver ng forklift ng Chicago ang pumatay ng apat na tao noong 2001. Isang executive ng seguro sa New York pinatay ang tatlo. At, noong 2010, sa Kennesaw, Georgia, isang hindi nasisiyahang manggagawa ang pumatay ng ilang kasamahan sa trabaho sa isang kompanya ng pag-aarkila ng trak. Sa mga pagkakataong ito, kung minsan ang tagabaril ay nakagawa ng pagpapakamatay at, sa ibang mga pagkakataon, ang tagabaril ay nawala sa pagsubok.
Epekto
Bago ang mga pagpatay ng postal, ang karahasan sa lugar ng trabaho ay tinutukoy lamang na nasaktan sa trabaho, tulad ng mga drayber ng taksi na nakakakuha ng mugged, mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na sinasalakay ng mga pasyente o mga tindahan ng convenience store ng late-night na ninakawan. Ngayon na ang mga lugar ng trabaho sa Amerika ay tumutugon sa karahasan sa trabaho sa karahasan sa mga tauhan-natuklasan nila na ang karamihan sa mga kaso ay hindi ang mga sensationalized homicides, ngunit ang mga pag-atake, paniniktik, pagbabanta, panliligalig (kabilang ang sekswal na) at emosyonal na pang-aabuso. Mahirap makakuha ng data sa ganitong uri ng karahasan sa lugar ng trabaho dahil ang ilang mga biktima ay hindi nag-uulat, ayon sa FBI. Tinatantiya nila na ang bilyun-bilyong dolyar ay nawala sa oras ng trabaho at suweldo mula sa mga gastos sa medikal at nabawasan ang pagiging produktibo.
Pag-iwas / Solusyon
Ang pagtuon sa pagpigil sa karahasan sa lugar ng trabaho ay nagsimula noong 2000. Ang mga kumpanya, na may suporta mula sa itaas, ay maaaring magpatupad ng mga programa ng empleyado na isinasaalang-alang ang kultura sa lugar ng trabaho. Kung ang mga palatandaan tulad ng pagkabigo, pagkapagod, kawalan ng tiwala at mahihirap na komunikasyon ay umiiral, ang pangalawang pamamahala ay dapat gumana upang itama ang mga problemang ito. Habang walang saysay na tao ang maaaring sabihin kung sino ang maaaring snap sa trabaho, ang FBI ay naglilista ng ilang mga tanda upang panoorin. Ang mga salungat sa personalidad sa pagitan ng mga katrabaho o sa pagitan ng isang empleyado at isang superbisor ay mga potensyal na problema, tulad ng mga layoff na mishandled. Ang pagdadala ng mga armas sa isang site ng trabaho o ang paggamit ng alkohol o droga sa trabaho ay hindi magandang mga palatandaan, alinman. Ang isang pabagu-bago ng sitwasyon sa tahanan ay maaari ring mag-trigger ng isang kaganapan. Dapat na panoorin ng mga empleyado ang kanilang mga kasamahan sa trabaho para sa mapanghimagsik na pag-uugali, pagbabanta, sobrang sensitibo sa pagpuna at pagsabog ng galit
