Sa pagsabog ng Internet, ang mga organisasyon ay umunlad. Sapagkat halos lahat ng mga organisasyon ay sumunod sa parehong istraktura sa loob ng maraming siglo, maraming iba't ibang uri ng mga organisasyon ang umiiral ngayon. Ang lumang istraktura, na tinatawag ngayong "tradisyonal," ay umiiral pa rin. Tatlong pangunahing katangian ang bumubuo sa isang tradisyonal na organisasyon.
Istraktura
Ang mga tradisyunal na organisasyon ay batay sa isang hierarchy. Sa negosyo, ang chief executive officer (CEO) o pangulo ay nasa itaas kasama ang iba pang mga senior executive sa ilalim nito, pagkatapos ang mga tagapamahala at manggagawa. Pinadali ito, ngunit ang ideya ay mayroong mas kaunting mga posisyon sa itaas kaysa sa ibaba. Nagpapatakbo ang komunikasyon sa hagdanan ng hierarchy. Nakikipag-usap ka sa iyong tagapamahala, na nakikipag-usap sa kanilang tagapamahala, na nagsasalita sa kanilang tagapamahala, hanggang, kung kinakailangan, umabot sa CEO o pangulo. Ang impormasyon ay bumababa sa hagdan sa reverse fashion.
Mga Layunin
Ang pinakamababang linya sa kahulugan ng tradisyunal na organisasyon ay ang layunin nito. Sa isang tradisyonal na organisasyon, ang tubo ay ang pangunahin. Sa mga di-tradisyunal na mga organisasyon, ang pangunahin sa pagtulong sa mga tao, tulad ng sa mga di-nagtutubong organisasyon.
Espesyalisasyon
Karaniwang ginagamit ng mga tradisyunal na organisasyon ang pagdadalubhasa, tulad ng mga kagawaran. Ang pagdadalubhasa na ito ay kung bakit ang isang organisasyon ay isang hierarchy. Halimbawa, ang isang grupo ng mga tao ay nagtutulungan sa ilalim ng isang tagapamahala upang magawa ang isang layunin. Ang tagapamahala na iyon ay naka-grupo sa mga tagapamahala ng iba pang mga kagawaran sa ilalim ng isa pang tagapamahala. Sa di-tradisyunal na mga organisasyon, ang mga kagawaran ay maaaring hindi umiiral. Sa halip, tumulong ang mga manggagawa kung kailangan at pamahalaan ang kanilang sarili kung kinakailangan.
