Kapag ikaw ay isang tagapamahala, napakahalaga na tiyakin na ikaw ay may etika at moral sa iyong mga saloobin, ang iyong mga halimbawa at ang iyong mga desisyon. Mayroong ilang mga sitwasyon sa negosyo kung saan walang malinaw na tama o maling sagot. Sa mga kasong ito, kailangan mong kunin ang isang bilang ng mga etikal at moral na aspeto sa account. Mahalaga na gawin ito dahil kung hindi, ang ilan sa iyong koponan ay maaaring tumagal ng pagkakasala.
Hindi katapatan
Kapag gumagawa ng mahahalagang desisyon sa negosyo, mahalaga na ang tagapamahala ay mananatiling walang kinikilingan, pantay na pagtingin sa magkabilang panig ng argumento. Ito ay maaaring nakakalito dahil hindi laging posible upang maiwasan ang personal na opinyon o kagustuhan na nagbabanta sa iyong paghatol. Kabilang sa mga halimbawa ng mga desisyon na nangangailangan ng walang kinikilingan at kawalang katuturan ang pagtataguyod ng mga miyembro ng koponan, pagkuha ng mga bagong rekrut at pagbibigay ng kontrata.
Pagmamalasakit sa iba
Mahalaga na ang mga damdamin ng iba at ang moral ng pangkat ay dapat isaalang-alang kapag gumagawa ng mga desisyon. Ang pag-aalala na ito para sa iba, gayunpaman, ay umaabot nang lampas sa iyong sariling negosyo sa mga pangkalahatang pangangailangan ng lipunan. Halimbawa, mali sa moral at etikal para sa isang pabrika upang itapon ang basura sa isang lokal na ilog, o ilibing ang mga kontaminadong materyales sa ilalim ng lupa. Hindi lamang ito ang sanhi ng pinsala sa kapaligiran, kundi pati na rin ang mga negatibong epekto sa reputasyon ng iyong negosyo ay maaaring maging napakalaking.
Katapatan
Ang pagiging ganap na tapat at bukas sa parehong pakikipag-usap sa iyong koponan at sa pangkalahatang publiko ay isang mahalagang bahagi ng paggawa ng mga desisyon sa moral at etikal. Ang lahat ng mga ulat na inilalathala at ipinapahayag ng negosyo ay kailangang naka-sign off ng board of senior managers upang matiyak ang kanilang katotohanan at pagiging tunay. Ang pagiging matapat ay nagbibigay inspirasyon sa mga kliyente at kasosyo upang magkaroon ng pananampalataya at tiwala sa iyong negosyo.
Mga Salungatan ng Interes
May panganib sa negosyo na ang mga tao sa mga posisyon ng awtoridad at kapangyarihan ay makahanap ng mga paraan upang pang-aabuso ang napaka posisyon na iyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring gumana para sa isang katunggali gayundin para sa negosyo, o tulungan ang mga miyembro ng pamilya na makakuha ng trabaho sa kanyang parehong kumpanya. Ito ay maaaring humantong sa poot sa loob ng iyong negosyo, na kung saan ay humantong sa kontrahan. Ang pangunahing epekto ng conflict at lowered morale ay isang pagbawas sa pagiging produktibo, na nagreresulta sa pagkawala ng kita.
