Ang 2001 iskandalo ng Enron - ang pagbagsak nito sa pananalapi, mga kriminal na pagsubok at pagkabangkarote, ay humampas sa korporasyon ng Amerika. Bilang resulta, ang mga pananggalang ay inilagay upang makita ang mga palatandaan ng di-etikal na pag-uugali ng negosyo at mga kasanayan sa accounting. Habang hindi lahat ng hindi naaayon sa asal na pag-uugali sa negosyo ay nagreresulta sa mga huwad na dokumento ng accounting at mga pandaraya sa securities, may nananatili ang maraming hindi kanais-nais at di-etikal na mga pag-uugali na dapat na subaybayan at maiiwasan. Ang pagtingin sa mga palatandaan na nagpapahiwatig ng masamang pag-uugali ng negosyo, tulad ng pang-aapi sa lugar ng trabaho, ay makakatulong sa parehong negosyo at empleyado kapag iniulat.
Pagkakakilanlan
Gayunpaman, ang masusing pag-uugali ay sumasaklaw sa isang malawak na hanay ng mga gawa, gayunpaman, ang mas karaniwan ay kinabibilangan ng: sekswal na panliligalig, palsipikado ang mga dokumento, gamit ang mga mapagkukunan ng kumpanya para sa personal na paggamit, pagkuha o maling paggamit ng ari-arian ng kumpanya - pagnanakaw. Ang karahasan sa lugar ng trabaho ay tumaas at maaaring humantong sa iba pang di-etikal na pag-uugali tulad ng pananakot o diskriminasyon. Ang mas kumplikado at madalas na labag sa batas na pag-uugali ay maaaring isama ang pagbabago ng mga dokumento ng negosyo, tulad ng mga resibo ng benta, o pag-tampering sa mga pamamaraan at mga ulat sa accounting.
Sexual Harassment
Ang sekswal na panliligalig ay nagpapahina at nakakahiya. Kung ang isang empleyado, lalaki o babae, ay regular na ginagawang sekswal o kung hindi nararapat na nakasulat sa iba, maaaring ituring na sekswal na panliligalig. Sa kabilang panig, kung ang mga partido ay mukhang magkakasama sa aktibidad na maaaring makita bilang isang pagmamahalan sa opisina, at kadalasan ang pag-uugali na ito, masyadong, ay itinuturing na hindi tama. Ang karagdagang mga palatandaan ng sekswal na harassment ay maaaring magmungkahi ng likhang sining, tulad ng hubo't hubad o bahagyang hubad na art sa lugar ng trabaho.
Pagnanakaw
Maaaring mukhang ang mga palatandaan ng pagnanakaw ay isang bagay na halata, tulad ng pagkuha ng pera mula sa hanggang. Habang iyan ay totoo, may mas nakikitang pagkilos na itinuturing na pagnanakaw. Halimbawa, ang pag-log sa isang pinalaking oras na nagtrabaho para sa isang shift, pagkuha ng pens ng kumpanya at pagbulsa sa kanila o paggamit ng fax machine para sa personal na paggamit, ay kumukuha ng isang bagay na hindi isang karapatan ng empleyado. Ito ay hindi etikal na pag-uugali at dapat iulat.
Karahasan sa Lugar ng Trabaho
Ang mga palatandaan ng karahasan sa lugar ng trabaho ay maaaring maging anumang bagay mula sa pandiwang pang-aabuso sa pinsala sa katawan. Kung ang isang empleyado ay nagpapadala ng nagbabantang komunikasyon sa iba, na nagpapahiwatig na siya ay nasaktan sa ilang paraan, ito ay karahasan sa lugar ng trabaho. Kung ito ay isang banta upang ostracize ang mga indibidwal para sa anumang dahilan, o ang paggamit ng mapanirang wika upang takutin, ang pagkilos ay hindi naaangkop. Ang mga namamalaging fists sa isang desk o pagkahagis ng mga bagay ay itinuturing na marahas na aksyon, at isa pang tanda ng hindi maayos na pag-uugali ng negosyo. Ang pang-aapi at diskriminasyon sa pamamagitan ng nakakahiya o paghina ng isang miyembro ng pangkat ay maaaring resulta ng karahasan sa lugar ng trabaho.
Epekto
Kapag ang mga palatandaan ng di-etikal na pag-uugali sa negosyo ay napansin ng isang empleyado na madalas nilang napupunta, dahil ang mga aksyon ay hindi ipinahayag.Ang pagkatakot sa mga negatibong reaksyon mula sa pamamahala o mga kapantay ay maaaring makapagpatahimik sa isang tao, na nagiging sanhi ng kanyang "tumingin sa kabilang paraan." Ang karamihan sa mga kumpanya ay nag-aalok ng neutral na labasan kung saan maaaring maulat ang di-etikal na pag-uugali at huminto ang pang-aabuso. Tingnan ang department of human resources ng kumpanya para sa impormasyong ito.
