Si Max Weber ang unang tao na tumutukoy sa tradisyonal na pamumuno. Inilarawan niya ang tatlong estilo ng pamumuno: charismatic, bureaucratic at tradisyonal. Ang tradisyunal na pamumuno ay tinukoy bilang isang estilo kung saan ang kapangyarihan ay ibinibigay sa lider batay sa mga tradisyon ng nakaraan. Ang mga kasalukuyang halimbawa ay magiging mga hari, diktador at marami sa mga pinuno ng negosyo ngayon. Sa nakaraan, halos lahat ng mga pinuno ay itinuturing na tradisyonal at ang kanilang kapangyarihan ay nakatali sa kanilang mga nakaraang pinuno. Marami sa mga lider na ito ang namana ng kanilang kapangyarihan mula sa kanilang mga predecessors. Ngayon, ang mga tradisyunal na pinuno ay tumaas sa kapangyarihan sa pamamagitan ng malalaking organisasyon.
Mga pinagmulan ng Tradisyunal na Pamumuno
Ang mga tradisyunal na tradisyonal na pamumuno ay nagkaroon ng mga pinagmulan sa rebolusyong pang-industriyang kapag ang mga manggagawa ay pinamunuan ng isang sabsaban na may kabuuang awtoridad. Ang karamihan sa tradisyonal na pamumuno ay hiniram ang mga konsepto nito mula sa militar at bumubuo ng isang "top down" na uri ng pamumuno. Ang ganitong uri ng pamumuno ay naglalagay ng mga manga sa itaas at ang mga manggagawa sa ilalim ng rung ng kapangyarihan. Ang mga tagapamahala ay gumagawa ng mga desisyon sa trabaho at mag-isyu ng mga order o direksyon para sa kung paano nakumpleto ang trabaho.
Mga Modernong Halimbawa
Ang mga makabagong halimbawa ng tradisyonal na pamumuno ay matatagpuan sa maraming mga korporasyon. Ang mga chart ng organisasyon na may isang sabsaban sa ulo ay mga tagapagpabatid na ang tradisyonal na pamumuno ay umiiral sa isang kumpanya. Ang kapangyarihan ay pinangangasiwaan ng isang executive o executive board at ang lahat ng mga desisyon ay ginawa ng mga nasa utos. Ang militar ngayong araw ay isang mahusay na halimbawa ng tradisyonal na pamumuno. Ang mga opisyal, o mga pinuno, ay gumawa ng mga desisyon at ang mga nasa ilalim ng kanilang utos ay nagpapatupad ng mga order. Ang mga pulis at mga kagawaran ng sunog ay mga modernong halimbawa ng tradisyonal na pamumuno.
Tradisyonal na mga Pamumuno sa Pamumuno
Ang ilang tradisyonal na mga katangian ng pamumuno ay ang kakayahan na gumamit ng kapangyarihan at impluwensiya upang manguna. Ang mga kakayahan sa paggawa ng desisyon at ang pagnanais na kumilos ay mahalagang mga kasanayan para sa tradisyunal na pinuno. Ang mga tagasunod ay tapat sa posisyon at kung ano ang kinakatawan nito kaysa sa kung sino ang mangyayari na may hawak na isang partikular na opisina. Ang iba pang tradisyonal na mga ugali ng pamumuno ay isang kakayahang kumilos at magbigay ng lakas upang matamo ang mga layunin at layunin. Ang lahat ng pagsisikap ay nakadirekta sa pagkamit ng inaasahan at ang mga resulta ay ang pinakamahalagang katibayan ng tagumpay.
Mga Pitfalls ng Tradisyunal na Pamumuno
Ang tradisyunal na pamumuno ay may ilang mga problema. Ang mga bagong ideya ay hindi laging tinatanggap ng tradisyunal na pinuno dahil kadalasan siyang pinagmumulan ng lahat ng bagong negosyo at paraan ng pagpapatakbo. Nang walang input mula sa kanyang koponan, ang tradisyunal na lider ay madalas na walang kamalayan ng mga pagbabago at mga problema at mabagal na gumanti sa pagbabago. Ang tradisyunal na lider ay may tendensiyang magkaroon ng madalas na paglilipat sa kanyang pangkat. Nabigo ang mga empleyado sa hindi pagkakaroon ng input sa kanilang trabaho at madalas na umalis kapag mas mahusay na mga pagkakataon na lumabas.
