Ang mga programa ng pagkilala sa empleyado ay maaaring mapalakas ang moral ng mga empleyado at positibong baguhin ang kalusugan ng isang organisasyon. Sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga sistema ng pagtasa ng pagganap at gantimpala, ipinahihintulot ng isang tagapag-empleyo na malaman ng mga manggagawa na ang kanilang hirap ay binabayaran at pinahahalagahan.
Function
Ang mga appraisal at gantimpala ng pagganap ay idinisenyo upang ipakita ang pagkilala sa mga empleyado. Ang mga nagpapakita ng mga natitirang kakayahan sa lugar ng trabaho ay ipinagdiriwang sa pamamagitan ng isang sistema ng pagtasa at gantimpala. Ang mga tagapamahala ay maaaring mag-alok ng papuri ng empleyado sa isa-sa-isang setting, tulad ng pagsusuri ng pagganap, o sa isang setting ng grupo sa mga kapantay. Ang Archer North, isang kumpanya na nagdidisenyo at nagpapaunlad ng tasa ng pagganap ng empleyado at mga sistema ng pagsusuri ng korporasyon, ay nagsasabi na ang pagkilala sa panlipunan ay malakas at isang epektibong forum para sa pagpapakita ng halaga sa mga empleyado.
Mga Uri
Bukod sa masidhing pagpapahalaga, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magpakita ng kanilang pasasalamat sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga empleyado ng mga tanda ng pagpapahalaga, o mga gantimpala. Ang mga ito ay maaaring sa anyo ng mga tropeo ng award, mga naka-frame na sertipiko, espesyal na mga puwang ng paradahan, mga gift card, panulat o libreng araw.
Mga benepisyo
Ayon sa Archer North, kapag pinupuri ng mga pinagtatrabahuhan ang pagganap ng kanilang mga empleyado ito ay halos palaging isang kapaki-pakinabang at positibong karanasan para sa parehong tagapamahala at empleyado. Ang pagsusuri ay nakakakuha ng pagganyak, pinanatili ang mga empleyado na nakatuon sa layunin at mataas na moral. May mataas na moral at isang pakiramdam ng halaga, ang mga empleyado ay nais na lumampas sa lugar ng trabaho.
