Ang mga pag-review ng pagganap ay nagagawa ng apat na pangunahing layunin: isinasalin ng iyong tagapamahala ang layunin ng samahan sa iyong mga tukoy na layunin at sinusuri ang iyong pagganap laban sa mga layuning iyon; sa isip, kinikilala ng iyong tagapamahala ang iyong mga nakumpletong proyekto at tagumpay; Hinihiling sa iyo ang mga suhestiyon na nakakatulong sa tagumpay ng kumpanya, at inaasahang tutugon din niya ang iyong pag-unlad sa karera, ang mga tala sa University of Wisconsin sa Madison. Ang isang mahusay na repasuhin sa pagganap ay nagbibigay ng isang pagbati sa pagpapatunay ng iyong mga pagsisikap at isang pagkakataon upang talakayin ang pagsulong sa loob ng kumpanya.
Dokumento ang mga detalye ng pagsusuri ng pagganap. Kapag natapos na ng iyong tagapangasiwa ang pagsusuri, salamat sa kanya para sa pagpapahayag ng tiwala sa iyong pagganap. Kumpirmahin ang eksaktong halaga at mga tuntunin ng isang taasan, kung nakatanggap ka ng isa. Kung hiniling mong lagdaan ang pagsusuri, basahin ito upang matiyak na ang nakasulat na nilalaman ay sumasalamin kung ano ang tinalakay ng iyong tagapamahala. Gumawa ng karagdagang oras kung kinakailangan. Lagdaan ang pagsusuri kahit na hindi ka sumasang-ayon sa lahat ng nilalaman, dahil hindi pinigilan ka ng iyong lagda sa pagtatanong sa pagsusuri, ang mga Amerikanong Asosasyon ng Mga Retiradong Persona. Kumuha ng kopya ng naka-sign na pagsusuri.
Humiling ng impormasyon sa career path ng kumpanya. Hilingin sa iyong tagapamahala na talakayin ang iyong mga pagkakataon sa paglago at upang maipaliwanag ang iyong landas upang makuha ang mga posisyon. Halimbawa, kung ikaw ay isang di-degreed na klerk ng accounting, magtanong tungkol sa mga posisyon para sa mga empleyado na nakakuha ng degree na bachelor's na may konsentrasyon ng accounting. Kung ikaw ay isang top-achieving salesperson, magtanong tungkol sa isang panloob na programa sa pagsasanay na humahantong sa posisyon ng sales manager. Humiling ng impormasyon tungkol sa mga saklaw ng kita, anumang karagdagang mga kinakailangan at isang time frame para sa pagsulong.
Maghanda ng isang kongkreto plano ng pag-unlad. Gumawa ng isang plano na humahantong sa iyong layunin. Talakayin ang panloob na mga kurso ng kumpanya sa iyong Human Resources Department at magpatala sa angkop na programa sa sandaling praktikal na gawin ito. Kumuha ng impormasyon sa sertipiko o degree mula sa isang pambansang direktoryo ng kolehiyo. Tuklasin ang mga nursing school, mga paaralan ng negosyo at mga programang degree ng specialty. Mag-imbestiga sa mga pagkakataon sa pag-aaral ng campus pati na rin ang mga handog sa online na kurso sa mga site tulad ng 50 States.com. Magsalita sa isang tagapayo sa karera sa kolehiyo na maaaring makatulong sa iyo na mag-disenyo ng pinakamahusay na programa para sa iyong mga pangangailangan.
