Kapag nangyayari ang isang kamatayan sa pamilya, maaaring kailanganin ng mga empleyado na kumuha ng oras mula sa trabaho. Bagaman hindi kinakailangan ng batas, ang mga kompanya ay madalas na tumulong sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga bayad na araw sa anyo ng pangungulila o libing na libing. Ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na gumawa ng kinakailangang mga kaayusan at dumalo sa libing, serbisyo o paglilipat ng kanilang namatay na miyembro ng pamilya.
Mga Tampok
Ang mga organisasyon ay nagbibigay ng pangungulila o libing sa mga empleyado para sa kamatayan sa kagyat na pamilya. Karaniwang kasama nito ang asawa, mga anak, apo, magulang, kapatid na lalaki at babae. Ang patakaran ng iyong kumpanya ay detalyado ang mga kamag-anak na kasama sa kahulugan nito ng agarang miyembro ng pamilya. Ang karamihan sa mga kumpanya ay nagbibigay ng pinakamataas na tatlong araw na bayad na bakasyon. Anumang dagdag na araw ay sisingilin bilang oras ng bakasyon o maaaring kunin nang walang bayad. Ang ilang empleyado, tulad ng kontrata at part-time na kawani, ay maaaring hindi karapat-dapat para sa benepisyong ito.
Layunin
Ang mga kumpanya ay kadalasang nagbibigay ng bayad sa pagbabayad upang suportahan ang mga empleyado na nakakaranas ng personal na pagkawala sa pamamagitan ng pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya. Ang pagbibigay ng mga bayad na araw ay nagpapahintulot sa empleyado na hindi lamang magdalamhati, kundi pati na rin upang dumalo sa mga praktikal na bagay nang hindi nababahala tungkol sa kanyang trabaho o bayad. Ipinapakita nito ang pagkamahabagin at pag-aalala ng organisasyon para sa mga tauhan nito. Tinitiyak ng nakasulat na patakaran ang pare-pareho at pare-parehong aplikasyon sa lahat ng empleyado.
Proseso
Ang mga empleyado ay dapat humiling ng pag-apruba mula sa kanilang tagapamahala, tulad ng ibang mga dahon. Ang tagapamahala ay maaaring humiling ng dokumentasyon upang kumpirmahin ang kamatayan at ang iyong kaugnayan sa miyembro ng pamilya. Ang tagapamahala ay karaniwang may pagpapasya upang payagan ang mga karagdagang araw sa pagsasaalang-alang ng mga kinaugalian ng kultura, mga ritwal, lokasyon ng libing, mga obligasyon at iba pang mga kadahilanan. Ang mga organisasyon ay kadalasang hinihikayat ang mga tagapamahala na maging mas may kakayahang umangkop sa pagbibigay ng karagdagang oras, na alam na ito ay isang mahirap na panahon para sa empleyado.
Mga pagsasaalang-alang
Ang Fair Labor Standards Act ay hindi nangangailangan ng mga employer na magbayad ng mga empleyado para sa mga araw na hindi nila gagana. Walang mga pederal na batas ang nangangailangan ng mga kumpanya na magkaloob ng pag-alis ng pabaya, na may o walang bayad. Ang isang kumpanya ay nagbibigay ng bayad na pangungutya umalis sa sarili nitong pagsuko o bilang bahagi ng kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo. Ang isang 2008 na survey na isinagawa ng Society for Human Resource Management ay nagpakita na ang 90 porsiyento ng mga organisasyon ay nagbibigay ng pag-alis ng pangungulila.
