Ang mga survey ng empleyado ay nagsisilbi ng iba't ibang layunin. Ang mga employer na interesado sa pag-alam sa pangkalahatang klima sa lugar ng trabaho ay nangangasiwa ng mga survey na opinyon ng empleyado upang matukoy ang kanilang antas ng kasiyahan sa trabaho. Ang tugon ng empleyado sa pagbabago o paglipat ng organisasyon ay isa pang dahilan para sa pamamahala ng isang survey ng opinyon ng empleyado. Ang mga survey ng opinyon ng empleyado ay makakakuha ng partikular na impormasyon pati na rin ang pangkalahatang mga komento tungkol sa lugar ng trabaho, na nagpapahintulot sa mga employer na tugunan ang mga pangangailangan ng manggagawa at organisasyon.
Kasiyahan sa trabaho
Mga empleyado na nakakaranas ng pagtaas ng paglilipat, pagliban o mga pagkakataon ng mga mahinang disenyo ng disenyo ng empleyado ng opinyon ng empleyado upang matukoy kung paano pinakamahusay na matugunan ang mga pangangailangan ng kanyang mga manggagawa. Ang pakiramdam ng kaguluhan sa klima sa lugar ng trabaho ay nag-uudyok ng mga organisasyon upang suriin kung anong mga kalagayan ang nagbabantang ng biglaang pagbabago sa mga saloobin o pag-uugali ng empleyado. Ang mga survey tungkol sa pangkalahatang kasiyahan sa trabaho ay maaari ding magbunyag ng mga isyu sa lugar ng trabaho tulad ng mga ipinagbabawal na aksyon sa trabaho, mga gawi sa diskriminasyon o masamang gawain sa trabaho na maaaring hindi pag-usapan ng mga empleyado nang walang katiyakan na hindi kilala.
Epektibong Pamumuno
Ang isang dahilan ng mga empleyado na umalis sa mga kumpanya ay dahil sa mahinang relasyon sa mga tagapangasiwa o tagapamahala. Ang mga pinuno ng kumpanya na hindi tumutugon sa mga pagsasanay sa empleyado at mga pangangailangan sa pag-unlad ay maaaring maging sanhi ng mga negatibong pagbabago sa moral na empleyado at paghihiwalay sa loob ng workforce. Ang isang survey ng opinyon ng empleyado na may partikular na mga katanungan tungkol sa pamumuno ng departamento, ang gabay at pagiging epektibo ay kinikilala ang mga isyu ng mga empleyado sa kanilang mga tagapangasiwa at tagapamahala. Ang mga survey ng opinyon ng empleyado hinggil sa pagiging epektibo ng pamumuno ay dapat na mahawakan nang mabuti upang ang mga empleyado ay hindi nag-aatubili na lumahok dahil sa takot sa retribution.
Compensation and Benefits
Kapag kailangang baguhin ng mga organisasyon ang kanilang mga plano sa kompensasyon at benepisyo, humingi sila ng input mula sa mga empleyado sa kung anong mga uri ng mga pagbabago ang maaari nilang gawin na hindi magkakaroon ng negatibong epekto sa pagpapanatili ng empleyado. Ang mga empleyado sa pag-survey sa nagbabantang pagbabago sa mga plano sa benepisyo ay tumutulong sa kawani ng kawani ng tao sa mga negosasyon sa mga tagapagkaloob ng plano sa kalusugan ng grupo bago buksan ang panahon ng pagpapatala. Ang mga katanungan tungkol sa kabayaran ay maaaring makatulong sa mga employer sa paggawa ng mga desisyon tungkol sa mga rate ng pasahod. Ang pagsasagawa ng isang malawak na survey ng kompensasyon sa mga gawi sa industriya ay nagsasama ng impormasyon na nakuha mula sa mga empleyado. Gayunpaman, ang mga empleyado na nagbibigay ng tapat na puna tungkol sa kabayaran sa pangkalahatan ay ang pinakamahusay na hukom kung ang tagapag-empleyo ay nagbabayad ng mapagkumpetensyang sahod.
Mga Kondisyon sa Paggawa
Ang mga kakulangan ng empleyado sa pangangalagang pangkalusugan, lalo na sa mga rehistradong nars, ay nagpapakita ng kahalagahan ng pagsuri ng mga empleyado tungkol sa mga bagay tulad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga ratio ng nurse-patient at iskedyul. Ang mga kadahilanan na ito ay kadalasang tinatalakay sa pagrerekrut at pagpapanatili ng mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan. Ang mga nagpapatupad na nagpapatupad ng mga pagbabago batay sa opinyon ng empleyado ay mas malamang na makaranas ng mas mataas na mga rate ng pagpapanatili. Ang mga survey ng opinyon ng empleyado tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kapaki-pakinabang sa pagtatayo ng mga plano ng pagkilos para sa kawani ng human resources upang talakayin sa mga executive ng kumpanya. Ang mga plano sa pagkilos ay naglalabas ng mga tukoy na hakbang na kinakailangan para sa mga panukalang hakbang.
Labor Representation
Ang mga superbisor at tagapangasiwa ng tagapangasiwa na bahagi ng mga organisasyon ng pag-iwas sa diskarte ng pag-iwas ay nagpapasiya kung pinapaboran ng mga empleyado ang representasyon ng unyon. Kumpedensyal na mga tanong sa survey na tumutugon sa mga bagay sa departamento at ang mga empleyado na naglilingkod para sa representasyon ng unyon ay pinangangasiwaan ng mga tagapayo sa labas ng paggawa, hindi direkta sa mga tagapag-empleyo.
