Ang isang ligtas na kapaligiran sa trabaho ay nagbibigay ng mga benepisyo para sa pamamahala at manggagawa. Pinabababa ng Pamamahala ang mga gastos sa pamamagitan ng pagpapababa ng oras na nawala sa mga aksidente sa trabaho. Ang mga empleyado ay nakakakuha ng isang ligtas na kapaligiran na binabawasan ang posibilidad ng isang pinsala habang nagtatrabaho sa samahan. Ang mga manggagawa ay susundin at masiguro ang tagumpay ng isang programa sa kaligtasan sa lugar ng trabaho kung ang pamamahala ay nagbibigay ng pagganyak.
Pagsasanay sa Kaligtasan
Ang pagsasanay ay dapat na isang bahagi ng programa sa kaligtasan sa lugar ng trabaho upang magbigay ng mga manggagawa na may edukasyon sa mga pamamaraan sa kaligtasan. Ang programa ng pagsasanay ay maaaring magturo ng mga paksa sa kaligtasan sa mga manggagawa tulad ng handling ng kemikal, ergonomya at paghawak ng mga pathogens na nakukuha sa dugo. Bilang karagdagan, ang pagsasanay sa pamumuno ay nagtuturo sa ilang manggagawa na mag-udyok at manguna sa mga manggagawa sa mga pagsisikap sa kaligtasan. Ang pagsasanay ay isang pagkakataon na ganyakin ang mga manggagawa upang maisagawa ang mga tungkulin ng kanilang trabaho sa isang ligtas na paraan.
Mga Kalihim sa Kaligtasan ng Empleyado
Hinihikayat ng isang komite sa kaligtasan ng empleyado ang mga manggagawa upang regular na makilala at talakayin ang mga isyu na may kaugnayan sa kaligtasan sa kumpanya. Ang komite sa kaligtasan ng empleyado ay maaari ring mag-iskedyul ng mga inspeksyon ng iba't ibang mga kagawaran sa negosyo. Ang inspeksyon ay maaaring kilalanin ang mga panganib sa kaligtasan na kailangang tugunan ng departamento upang bumuo ng isang ligtas na kapaligiran para sa mga manggagawa. Paikutin ang mga manggagawa sa komite sa kaligtasan upang ganyakin ang lahat ng mga manggagawa sa organisasyon. Ang pagbibigay ng pagkakataon para sa lahat ng manggagawa na maglingkod sa komite ay nakapagpapalakas sa kanila na seryosungat ang responsibilidad.
Kaligtasan ng Kultura
Ang isang kumpanya ay dapat bumuo ng isang kultura sa kaligtasan sa samahan upang ganyakin ang mga manggagawa na magkaroon ng kamalayan sa mga isyu sa kaligtasan. Ang kumpanya ay maaaring tugunan ang mga isyu sa kaligtasan sa regular na mga pulong ng empleyado upang i-stress ang kabigatan ng paksa sa organisasyon. I-update ang mga manggagawa sa mga isyu sa kaligtasan at subaybayan ang mga aksidente sa samahan upang paalalahanan ang mga manggagawa ng kahalagahan ng ligtas na kapaligiran sa trabaho.
Mahalagang Pamamahala
Ang pamamahala sa isang organisasyon ay dapat gawing prayoridad ang kaligtasan upang mag-udyok ng mga manggagawa na sundin ang mga pamamaraan at patakaran sa kaligtasan. Ang kumpanya ay dapat magtakda ng halimbawa para sa mga manggagawa sa pamamagitan ng pagsunod sa mga mungkahi ng komite sa kaligtasan, pagwawasto sa mga isyu sa kaligtasan at mga manggagawa sa pagsasanay.
