Sa madaling salita, ang isang sahod na pagbabayad ay ang halaga ng pera na natatanggap ng suweldo na empleyado sa bawat araw ng suweldo. Gayunpaman, hindi katulad ng mga sahod na binabayaran ng mga oras-oras na manggagawa, ang sahod ay hindi batay sa dami ng oras na nagtrabaho. Ang halaga ng isang pagbayad sa suweldo ay kinalkula sa iba, at ang mga regulasyon na namamahala sa kabayaran sa pamamagitan ng suweldo ay medyo naiiba mula sa mga nalalapat sa mga oras-oras na manggagawa.
Kahulugan
Ang suweldo ay isang paunang natukoy na halaga ng suweldo. Halimbawa, maaari kang mabayaran ng suweldo na $ 45,000 bawat taon. Ang pagbabayad ng suweldo ay ang bahagi ng halagang natanggap mo sa bawat payday. Halimbawa, kung binabayaran ka nang dalawang beses sa isang buwan batay sa taunang suweldo na $ 45,000, makakakuha ka ng 1/24 ng halagang iyon sa bawat payday, o $ 1,875. Maaari kang makatanggap ng iba pang kabayaran bilang karagdagan sa isang batayang sahod, tulad ng mga komisyon o mga bonus.
Exempt Employees
Ang mga empleyado sa ilang mga trabaho ay maaaring exempted mula sa overtime at mga minimum na pasahod sa sahod ng Fair Labor Standards Act. Kasama sa mga ito ang mga benta sa labas, pangangasiwa, propesyonal at tagapagpaganap na empleyado, kasama ang ilang mga manggagawa sa kompyuter. Kahit na ang dalas ng mga distribusyon ng suweldo ay maaaring mag-iba (lingguhan, bi-lingguhan, buwanan o buwanan), ang isang empleyadong exempt ay dapat makatanggap ng katumbas ng $ 455 bawat linggo o higit pa. Gayunpaman, ang isang empleyado na exempt ay hindi karapat-dapat sa dagdag na kompensasyon para sa nagtatrabaho na overtime.
Non-Exempt Employees
Ang mga employer ay minsan ay nagbabayad ng mga di-exempted na empleyado sa batayan ng suweldo. Ang isang karaniwang dahilan ay na pinapasimple nito ang pag-record ng rekord at binabawasan ang mga gastos sa pagpoproseso ng payroll. Gayunpaman, ang mga di-exempt na suwelduhang empleyado ay sakop ng overtime at mga minimum wage provision ng FLSA. Dapat ipagbigay-alam ng pinagtatrabahuhan ang inaasahang bilang ng oras upang magtrabaho, at ipakita na ang empleyado ay binabayaran sa minimum na sahod o mas mataas na rate. Halimbawa, ang isang di-exempted na suweldo na empleyado na binabayaran ng $ 600 para sa isang 40-oras na linggo ay may katumbas na oras na rate na $ 15 kada oras.
Overtime
Kung ang isang di-exempt na suweldo na empleyado ay gumaganap ng higit sa 40 oras sa isang linggo, ang pagbabayad ng suweldo ay dapat kasama ang karagdagang kabayaran sa 1 1/2 beses ang regular na oras-oras na rate para sa mga oras na nagtrabaho na labis sa 40. Ipagpalagay na ang isang di-exempted na empleyado ay binabayaran ng $ 600 para sa isang 40-oras na linggo, ngunit gumagana 45 oras. Ang empleyado ay may karapatan sa limang oras ng overtime pay sa 1 1/2 beses na $ 15 kada oras, na gumagana sa $ 112.50. Ang halagang ito ay dapat idagdag sa regular na pamamahagi ng suweldo. Kung ang isang empleyado ay inaasahang magtrabaho nang mas mababa sa 40 oras kada linggo, walang karagdagang kabayaran ang kinakailangan sa ilalim ng FLSA para sa mga ekstrang oras na nagtrabaho maliban kung ang kabuuang para sa isang linggo ay lumampas sa 40 oras. Sa pangyayaring iyon, ang pamamahagi ng suweldo ng empleyado ay dapat kasama ang karagdagang kabayaran sa regular na oras na rate ng empleyado para sa unang 40 oras na nagtrabaho kasama ang overtime pay sa 1 1/2 beses sa regular na oras na rate.
