Walang batas sa Pennsylvania na estado o pederal na batas na tumutukoy sa pag-abandona sa trabaho. Ang mga nagpapatrabaho na gumagamit ng mga handbook ng empleyado ay kadalasang nagbibigay ng isang kahulugan ng pag-abandona sa trabaho sa mga tuntunin ng magkakasunod na mga araw na hindi nakuha nang walang kontak sa isang superbisor. Ang isang klasipikasyon ng pag-abandona sa trabaho ay bumubuo ng pag-quit ng trabaho, na maaaring magresulta sa mga isyu kung pagkatapos ay sinusubukan ng empleyado na mag-aplay para sa kabayaran ng pagkawala ng trabaho sa Pennsylvania o kung ang empleyado ay nakagapos sa isang kontrata.
Sa-Will Employment
Idineklarang Pennsylvania ang isang estado ng trabaho sa trabaho noong 1891. Ang protektadong protektahan ang mga prerogatives ng mga employer sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa mga empleyado na wakasan sa anumang oras at para sa anumang kadahilanan na walang pinapahalagahan. Ang mga empleyado sa isang sa-ay estado ay libre upang umalis sa kanilang mga trabaho sa anumang oras at para sa anumang kadahilanan. Gayunpaman, kapag ang isang empleyado ay hihinto sa pagpapakita ng trabaho, ang isang tagapag-empleyo ay may dahilan upang wakasan. Ang kalooban ay hindi isang proteksyon para sa mga empleyado na pagkatapos ay nais na mag-aplay para sa pagkawala ng trabaho kabayaran. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay may emerhensiyang may kinalaman sa sakit, maaari siyang protektahan ng Family and Medical Leave Act, na nagbibigay ng mga sakop na empleyado na may 12 linggo ng walang bayad na bakasyon para sa malubhang sakit ng isang empleyado o sa kanyang malapit na miyembro ng pamilya.
Kontrata ng Trabaho
Ang kontrata sa trabaho sa Pennsylvania, tulad ng sa ibang mga estado, ay nagpapahiwatig na ang pinagtatrabahuhan at empleyado ay sumang-ayon sa mga tuntunin na itinakda sa isang kontrata. Tulad ng mga handbook ng empleyado, ang mga kontrata ay madalas na mayroong mga clause na tumutukoy sa pag-abandona sa trabaho. Ito ay maaaring magresulta sa paglabag ng kontrata ng empleyado. Ang kontrata ay isang umiiral na legal na kasunduan at kapag nasira ay maaaring magresulta sa legal na pananagutan, kabilang ang pagiging pinilit ng korte upang matupad ang mga tuntunin ng kontrata o nakaharap sa mga sibil na pinsala para sa paglabag ng kontrata. Ang mga empleyado ng kontrata ay maaari ding protektahan ng FMLA at dapat suriin ang mga probisyon nito kung ang kawalan ay dahil sa isang malubhang sakit ng empleyado o sa kanyang malapit na miyembro ng pamilya.
Pag-aaplay para sa Unemployment sa Pennsylvania
Pinapayagan ng mga batas sa pagkawala ng trabaho sa Pennsylvania ang ilang empleyado na huminto sa kanilang mga trabaho upang mangolekta ng mga benepisyo, ngunit hindi lahat.Ang mga empleyado ng Pennsylvania na walang trabaho ay kusang-loob ay hindi maaaring mangolekta ng mga benepisyo kung ang tagapag-empleyo ay maaaring magpakita ng magandang dahilan para wakasan ang mga ito. Ang mga empleyado ay hindi maaaring tumigil sa pagdalo sa trabaho dahil sa isang welga sa pagtatrabaho (pag-abandona sa trabaho) at pagkolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Kung ikaw ay protektado ng FMLA at nagiging sanhi ito sa iyo na mawala ang iyong trabaho dahil sa kung ano ang iyong employer ay tumutukoy bilang abandonment ng trabaho sa mga patakaran ng iyong tagapag-empleyo, kaysa maaari ka pa ring maging karapat-dapat para sa kawalan ng trabaho bilang karagdagan sa pagkakaroon ng legal na paglipat.
Mga pagsasaalang-alang
Ang pag-abandona sa trabaho para sa anumang bagay maliban sa isang tunay na personal na emerhensiya dahil sa seryosong karamdaman ay maaaring mangahulugan ng malubhang epekto sa Pennsylvania. Bilang isang nasa-estado, pinapayagan ng Pennsylvania ang mga employer na wakasan ang mga empleyado para sa anumang kadahilanan na walang kinikilingan kabilang ang hindi pagpapakita para sa trabaho. Kung mayroon kang isang malubhang emergency, maaaring sakop ka ng FMLA at dapat makipag-ugnayan agad sa iyong tagapag-empleyo upang talakayin ito. Sa ilalim ng mga batas sa pagkawala ng trabaho sa Pennsylvania, maaari mo ring ma-claim ang kawalan ng trabaho kung maaari kang magpakita ng patunay ng mga isyu sa pag-aalaga ng bata na pumigil sa iyo na pumasok sa trabaho o mga isyu sa transportasyon na pumigil sa iyo na pumasok sa trabaho. Ang mga empleyado na nag-abandona sa kanilang trabaho para sa alinman sa nabanggit na dahilan ay dapat makipag-ugnayan sa Kagawaran ng Paggawa at Industriya ng Pennsylvania para sa karagdagang impormasyon kung paano epektibong mag-file ng isang claim.
