Kung ito ay isang empleyado na iyong pinangangasiwaan na epektibo ang pagsasakatuparan ng kanyang mga tungkulin, o kung ikaw ang nararapat sa promosyon, maghanda ng isang organisadong panukala para sa kahilingan sa promosyon. Ang anumang pag-promote ay dapat na makatwiran sa pagsuporta sa mga katotohanan; samakatuwid, may patunay na ang empleyado ay talagang nawala sa itaas at lampas sa mga responsibilidad ng kanyang posisyon. Isama ang impormasyong ito sa iyong panukala.
Kumuha o gumawa ng mga dokumento na may mga katotohanan na sumusuporta sa iyong panukala sa pag-promote. Kasama sa mga halimbawa ang mga printout na nagpapakita ng mas mataas kaysa sa average na output ng empleyado, nakasulat na mga positibong pagsusuri mula sa mga nasisiyahang kliyente, at / o anumang mga parangal o parangal na nauugnay sa larangan na natanggap niya.
Isulat ang cover letter para samahan ang mga dokumento at imungkahi ang promosyon. Buksan sa pamamagitan ng pagbati ng pormal na tagapag-empleyo sa iyong pangalan ("Mahal na Ginoong Green"). Sumulat ng isang maikling talata ng pambungad na nagpapaliwanag ng layunin ng iyong sulat - upang hilingin ang pagsulong ng isang partikular na empleyado. Pangalanan ang empleyado, at pangalanan ang eksaktong posisyon na pinaniniwalaan mo na dapat niyang punan. Kung naniniwala ka dapat ang isang posisyon para sa empleyado na ito, estado kaya sa talatang ito, at bigyan ang posisyon ng pamagat.
Isulat ang katawan ng cover letter. Magsimula sa isang "Benepisyo" heading sa bold. Sumulat ng apat hanggang lima na talata na tumutuon sa kung paano ang kumpanya, hindi ang empleyado, ay makikinabang mula sa pag-promote na ito. Gumamit ng mga sumusuporta sa mga istatistika mula sa iyong nakapaloob na mga dokumento sa nakaraang pagganap ng empleyado upang ipakita kung paano makatutulong ang mga kasanayang ito sa kanyang karagdagang tulong sa kumpanya.
Sumulat ng isang "Pangkalahatang-ideya ng Karanasan" na naka-bold. Sumulat ng apat hanggang lima na parapo na parirala na sumising sa mga nagawa ng empleyado sa kanyang kasalukuyang posisyon. Ituro ang anumang mga nagawa na hindi sakop sa seksyon ng "Mga Benepisyo". Isama ang dagdag na kurso sa pagsasanay o pag-unlad na maaaring kinuha niya mula nang siya ay tinanggap.
Sumulat ng dalawa hanggang tatlong pangungusap na nagtatapos sa talata at ipahiwatig kung paano ka susunod na makipag-ugnay sa iyong tagapag-empleyo upang talakayin ang iyong panukala. Salamat sa tagapag-empleyo para sa kanyang oras at para isasaalang-alang ang natitirang empleyado at kung paano siya maaaring makatulong sa karagdagang kumpanya.
Ipakita ang lahat ng mga materyales, sa mga bindings o sa isang folder, sa iyong tagapag-empleyo.
Mga Tip
-
Huwag isama ang impormasyon sa suweldo o mga kahilingan sa suweldo sa paunang panukala. Ang pag-uusap sa suweldo ay dumating sa ibang pagkakataon.
