Maaaring hilingin sa iyo ng isang tagapanayam o recruiter ang mga partikular na tanong sa panahon ng interbyu sa trabaho. Ang bawat tanong ay may isang natatanging layunin sa mga tuntunin ng pagbubunyag ng impormasyon tungkol sa iyo at sa iyong mga kasanayan. Ang mga tanong na ito ay maaaring magamit sa iyong kakayahan sa multitasking, dahil ang posisyon ay maaaring humingi at hinihiling sa iyo na harapin ang ilang mga gawain o mga proyekto nang sabay-sabay. Kaysa sa simpleng pagsagot na ikaw ay may kakayahang multitasking, magbigay ng mga halimbawa kung paano mo matututunan ang iba't ibang mga sitwasyon at proyekto.
Pagpapahusay sa Pang-araw-araw na Mga Gawain
Inaasahan na tanungin kung paano mo plano, ayusin at unahin ang iyong mga gawain para sa anumang naibigay na araw. Kung ang posisyon ay hinihingi at kailangan mong magtrabaho sa ilang mga gawain nang sabay-sabay, gustong malaman ng recruiter kung paano ka namamahala ng maraming gawain nang sabay-sabay. Habang ang ilang mga gawain ay maaaring maging mas kasiya-siya upang gawin, nais ng recruiter upang matiyak na maaari kang mag-iskedyul ng mga pangunahing priyoridad na bagay sa iyong pang-araw-araw na iskedyul. Ipaliwanag kung paano mo sinusuri ang mga gawain at kung paano mo pinaplano ang iyong pang-araw-araw na gawain. Maaaring kabilang sa mga sagot ang pagpaplano nang maaga, pag-aaral ng iba't ibang posibilidad at solusyon at pag-maximize ng workload.
Multitasking ng Proyekto
Ang isa pang tanong na maaaring itanong ng recruiter ay kung paano mo plano at unahin ang mga gawain at iskedyul para sa isang proyekto na maaaring tumagal ng mga araw o linggo. Ang tanong na ito ay partikular na naaangkop para sa mga posisyon sa pangangasiwa. Ang sagot ay dapat tumuon sa pakikinig sa mga indibidwal na pangangailangan ng departamento sa proyekto, kung paano pag-aralan ang posibleng mga panganib at pagtugon sa mga isyu o problema habang patuloy na lumilipat sa mga phase ng proyekto.
Mga Halimbawa ng Concrete
Kahit na ang dalawang tanong sa itaas ay may pakikitungo sa aspeto ng pagpaplano ng multitasking, ang recruiter ay maaaring humingi ng kongkreto mga halimbawa kung paano ka nang dinaluhan ng ilang mga proyekto nang sabay-sabay. Magbigay ng mga halimbawa ng mga sitwasyon kung saan kailangan mong pangasiwaan ang ilang mga proyekto nang sabay-sabay, kung saan kailangan mong i-prayoridad ang mga gawain at responsibilidad sa isang naibigay na oras. Magbigay din ng impormasyon tungkol sa iyong mga pagtatasa ng panganib, kaya ang lahat ng mga proyekto at mga gawain ay makukumpleto sa oras at sa tumpak na paraan.
Isa pang pananaw
Dahil ang iyong mga multitasking kakayahan at kasanayan ay maaaring malubhang nakakaapekto sa ibang mga katrabaho at empleyado sa negosyo, ang iyong mga nakaraang tagapangasiwa o mga boss ay maaaring magkaroon ng opinyon tungkol sa iyong mga multitasking na kakayahan. Maaaring hilingin sa iyo ng recruiter na ipaliwanag kung paano ipaliwanag ng nakaraang tagapangasiwa o boss ang iyong mga multitasking kasanayan tulad ng paghawak ng maraming gawain at pagtugon sa lahat ng mga kinakailangan ng trabaho. Magbigay ng konteksto para sa sagot sa pamamagitan ng maikling pagpapaliwanag ng iyong mga sitwasyon ng multitasking bago ibigay ang pangwakas na sagot.
