Kapag nakatanggap ka ng severance pay habang tinatapos ka ng iyong tagapag-empleyo, ang Connecticut Department of Labor (CTDOL) ay hindi awtomatiko sa pag-disqualify sa iyo mula sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Sa halip, itinuturing ng ahensiya na magbayad bilang kita at ginagamit ang pormula ng estado upang makalkula kung magkano, kung mayroon man, ang mga kabayaran sa pagkawala ng trabaho ay may karapatan ka pa rin. Pagkatapos na maubusan ang iyong payout, magsisimula kang mangolekta ng mga normal na pagbabayad. Hangga't iniuulat mo ang iyong severance pay sa panahon ng proseso ng pag-claim ng kawalan ng trabaho, matatanggap mo ang tamang halaga. Gayunpaman, kung itago mo ang iyong severance pay upang makapagkolekta ka ng mas maraming kawalan ng trabaho, makakaranas ka ng mga matitigas na parusa mula sa pamahalaan ng Connecticut.
Pagbabayad ng Severance
Kapag nag-aalok ang iyong tagapag-empleyo sa iyo ng bayad sa pagtanggal, ito ay upang i-offset ang katunayan na ikaw ay nawawalan ng iyong trabaho. Sa pamamagitan ng pag-aalok sa iyo ng ilang dagdag na linggo ng mga pagbabayad ng suweldo, inaasahan ng iyong tagapag-empleyo na mapahina ang suntok ng pagwawakas. Kapag nakuha mo ang iyong huling paycheck mula sa employer, magkakaroon ito ng mga karagdagang linggo ng kita dito kaysa sa kung ano ang iyong kinita sa trabaho.
Pag-uulat ng Pay-Out
Kapag ginawa mo ang iyong claim sa CTDOL, dapat mong iulat ang iyong bayad sa severance. Ang dahilan dito ay ang pagkawala ng severance ay itinuturing pa rin kita. Kahit na ang pagkolekta ng kita ay hindi kwalipikado sa iyo mula sa mga benepisyo ng pagkawala ng trabaho sa Connecticut, maaari itong baguhin ang iyong pagiging karapat-dapat. Sa panahon ng iyong unang proseso ng pag-aaplay, dapat mong sagutin ang tanong tungkol sa kabayaran sa pagiging totoo at ipaliwanag kung gaano karaming pera ang iyong natatanggap. Pagkatapos, kapag nag-file ka ng iyong lingguhang paghahabol, dapat mong tandaan ang anumang mga linggo na nakuha mo ang bayad sa pagtanggal. Kalkulahin ng CTDOL ang iyong pagiging karapat-dapat depende sa iyong mga sagot.
Pagkalkula ng mga Bahagyang Bayad
Kung kumita ka ng severance pay sa isang linggo kung saan ikaw ay kwalipikado rin para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa Connecticut, maaari mo pa ring mangolekta ng mga bahagyang benepisyo. Upang matukoy kung magkano ang iyong pagbabayad sa pagkawala ng trabaho, ang CTDOL ay kukuha ng dalawang-katlo ng iyong severance pay bago ang anumang mga pagbabawas tulad ng mga buwis. Pagkatapos nilang ibawas ang resulta mula sa iyong normal na lingguhang pagbabayad. Natanggap mo ang iba, kung mayroon man, bilang isang pagbabayad. Kapag napatakbo ang iyong pagkawala, ang iyong mga benepisyo ng kawalan ng trabaho ay hihinto sa pagiging bahagyang pagbabayad.
Kabiguang Mag-ulat
Kung hindi mo iuulat ang iyong severance pay, ikaw ay gumawa ng pandaraya sa seguro. Napatunayan ng CTDOL sa iyong tagapag-empleyo sa simula ng iyong claim at ang random na pag-audit ng mga file sa pamamagitan ng iyong taon ng benepisyo. Kung nalaman mo na ang pag-iingat, pagtatago o pagkakamali ng impormasyon tungkol sa iyong kita, maaari mong harapin ang malubhang parusa. Pinaparusahan ng Connecticut ang krimen na ito sa pamamagitan ng pagpwersa sa iyo na bayaran ang iyong mga benepisyo sa likod at parusahan ka hanggang sa isang 39 na karagdagang linggo ng benepisyo. Nangangahulugan ito na ang susunod na oras na maging kuwalipikado ka para sa kawalan ng trabaho, kailangan mong maglingkod sa mga linggo na ito nang walang bayad. Sa ilang mga kaso, maaari kang makatanggap ng mga multa na hanggang $ 5,000 at sa pagitan ng isa at limang taon ng bilangguan.
