Kapag ang isang recruiter interbyu ng ilang mga kandidato para sa isang solong pagbubukas ng trabaho, dapat siya suriin ang bawat kandidato upang matukoy kung ang mga ito ay tama para sa trabaho. Ang isang pagsusuri sheet ay nagbibigay-daan sa recruiter upang pag-aralan ang bawat kandidato batay sa mga tiyak na pamantayan na binuo ng kumpanya para sa trabaho na pinag-uusapan. Ang sheet ng pagsusuri ay nagtatakda kung ano ang hinahanap ng tagapag-empleyo upang makita niya ang tamang tao para sa trabaho.
Paghahanap ng Mga Karapatan na Kandidato
Sapagkat ang lahat ng mga kandidato na pinili para sa pakikipanayam sa trabaho ay maaaring maging maganda at magiliw, hindi lahat ng ito ay umunlad sa isang partikular na trabaho. Ang sheet ng pagsusuri sa panayam ay tumutulong sa recruiter na matukoy kung ang bawat kandidato ay may partikular na biyahe at saloobin upang makumpleto ang pinag-uusapang trabaho. Halimbawa, ang mga tagapag-empleyo ng mga benta at serbisyo sa customer ay maaaring suriin ang kanilang mga tagapanayam batay sa kanilang mga kasanayan sa pagsasalita sa publiko at madaling pakikitungunan upang alisin ang sinumang nakikita bilang mahiyain o introverted.
Kailangan ng Kumpanya
Ang sheet na pagsusuri ng panayam ay nagpapahintulot sa recruiter na ihambing ang mga kwalipikasyon at kakayahan ng mga kandidato sa mga pangangailangan at pangangailangan ng posisyon ng trabaho. Mag-isa, ang resume ng isang kandidato ay maaaring magmukhang kahanga-hanga, ngunit kung hindi ito tumutugma sa mga pangangailangan ng posisyon, maaaring hindi ito kapaki-pakinabang para sa kumpanya. Ang sheet ng pagsusuri ng panayam ay nagbibigay sa isang recruiter ng isang balangkas upang sundin sa pagtukoy kung aling kandidato ang naaangkop sa kung ano ang kailangan ng kumpanya.
Pagsasanay
Kabilang sa proseso ng pag-hire ang pagtukoy kung magkano ang pagsasanay na kailangan ng bagong upa kung pinili siya para sa trabaho. Ang mga tao na nagtrabaho sa isang katulad na posisyon ay maaaring hindi kailangan ng maraming praktikal na pagsasanay, na maaaring i-save ang kumpanya ng parehong oras at pera. Ang isa sa mga dahilan para sa pagkakaroon ng isang sheet ng pagsusuri sa pakikipanayam ay upang ihambing ang nakaraang mga karanasan sa trabaho ng mga kandidato at piliin ang isa na maaaring pinakamainam na mapakali sa posisyon nang walang pakiramdam na nawala o nahimok.
Pangmatagalang Pangako
Ang pagsusuri ng mga kandidato at kanilang mga resume ay maaari ring ihayag kung gaano mapagmahal at motivated ang mga kandidato upang makuha ang trabaho. Habang ang ilang mga tao ay handa na gumana ng anumang trabaho para sa ilang pera, ang iba ay maaaring magkaroon ng layunin sa karera na makuha ang partikular na uri ng trabaho. Dapat maghanap ang recruiter para sa isang tao na may mga layunin na magtrabaho sa ganitong uri ng posisyon, sa halip na pumili ng isang taong maganda na mag-iiwan para sa isang mas mataas na nagbabayad na trabaho ng ilang buwan matapos ang pag-upa.
