Karamihan sa mga kumpanya ay nagpapanatili ng isang code ng pag-uugali ng mga empleyado, kung informally communicated o opisyal na nakasulat down at nai-post. Bagaman iba-iba ang mga code of conduct ng mga empleyado mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya, may mga karaniwang patnubay na maaaring makatulong upang lumikha ng ligtas, produktibong lugar ng trabaho.
Mga benepisyo
Ang code ng pag-uugali ng mga empleyado ay nagbabatay ng mga inaasahan para sa pag-uugali at pagganap at naghihikayat sa positibong pagsisikap, pakikipag-ugnayan at pagmamataas ng propesyonal. Kapag ito ay maayos na ipinatutupad, natutunan ng mga empleyado kung anong mga pagkilos ang natukoy na katanggap-tanggap para sa kumpanya, at maaaring ayusin ang kanilang mga aksyon nang naaayon.
Sa pamamagitan ng pagsasaayos ng mga inaasahan para sa gawaing etikal, pagtutulungan ng pagtutulungan ng magkakasama at indibidwal na representasyon, ang code of conduct ay tumutulong sa lugar ng trabaho na maging propesyonal.
Mga Karaniwang Patnubay
Ang mga code ng pag-uugali ng empleyado ay karaniwang nagbabalangkas ng mga inaasahan para sa propesyonal na pagganap. Maaaring kabilang dito ang mga inaasahan ng pagiging produktibo at kaunuran. Ang mga code sa pag-uugali ay nagtakda din ng mga alituntunin para sa etikal na pag-uugali, kabilang ang katapatan, katapatan at pagsunod sa batas.
Ang code ng pag-uugali ng isang empleyado ay maaari ring ilarawan kung paano dapat makipag-ugnayan ang mga empleyado sa mga kliyente, kostumer, kakumpitensya at bawat isa. Maaaring kabilang dito ang mga alituntunin tungkol sa kagandahang-loob, panliligalig, mga panuntunan sa pakikipag-date, mga regalo, pagkontrata para sa independyenteng trabaho o pagtalakay sa mga bagay ng kumpanya sa loob o labas ng lugar ng trabaho.
Maaaring ilarawan din ng mga alituntunin ng empleyado ang mga inaasahan para sa propesyonal na pag-uugali, kabilang ang dress code, pagpili ng wika, pag-inom ng alak sa pananghalian ng negosyo o mga personal na tawag sa telepono sa trabaho.
Ang pag-uugali ng mga code ay maaari ring magtakda ng paggamit ng paggamit ng ari-arian ng kumpanya, kabilang ang mga kotse, kagamitan o suplay ng opisina, mga mailing list at mga propesyonal na kontak.
Praktikal na Aplikasyon
Hindi mahalaga kung gaano maganda ang salita, ang code of conduct ng mga empleyado ay maglilingkod sa layunin nito kung ang mga empleyado ay hindi pamilyar sa nilalaman nito. Ang mga empleyado ay dapat na ipakilala sa code ng pag-uugali sa pag-hire, at dapat itong mai-post.
Ang code ng pag-uugali ng isang empleyado ay dapat ding itaguyod ng mas mataas na pamamahala. Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga inaasahan sa pag-uugali ay mapapansin at mapaparam ng mga empleyado, sa huli ay pagpapahina ng impluwensiya ng code. Halimbawa, ang isang bise presidente na madalas dumating sa huli upang gumana ay magpapahina ng isang code na nagbibigay-diin sa kaagad kung ang pag-uugali ng bise presidente ay pinahihintulutan.
Ina-update
Dapat na ma-update ang code ng pag-uugali ng mga empleyado upang mapakita ang pagbabago ng mga hamon sa lugar ng trabaho. Kung, halimbawa, ang bawat empleyado ay tumatanggap ng isang cell phone ng kumpanya, dapat na ma-update ang code ng pag-uugnay upang isama ang mga alituntunin kung paano magagamit ang telepono.
Reinforcement
Ang code ng pag-uugali ng mga empleyado ay nawalan ng lakas kung ang mga alituntunin ay hindi ipapatupad. Ang mga paglabag sa mga patnubay ay dapat na pormal o pormal na kinikilala at tinalakay. Ang madalas na pagwawalang-bahala ay dapat humantong sa pagkawala ng mga pribilehiyo o responsibilidad.
Ang mga periodic meeting ng kawani upang talakayin ang mga nauulit na problema ay maaari ring palakasin ang code ng pag-uugali. Gayundin, ang mga empleyado ay maaaring positibo na gagantimpalaan ng mga espesyal na pribilehiyo, dagdag na responsibilidad o mga insentibo tulad ng mga spot ng paradahan, mga membership sa gym o mga sertipiko ng regalo kung ipinahahayag nila ang natitirang dedikasyon sa mga prinsipyo ng code ng paggawi ng empleyado.
