Ito ay labag sa batas upang harass ang mga empleyado sa trabaho dahil sa isang katangian na protektado ng mga batas sa diskriminasyon sa pagtatrabaho, tulad ng lahi, kasarian, kulay, relihiyon, bansang pinanggalingan, katayuan sa edad o kapansanan. Kapag ang panliligalig na iyon ay napakalubha na ang isang makatwirang tao ay isasaalang-alang ang kapaligiran na pagalit at mapang-abuso, maaaring maging kwalipikado ito bilang isang masasamang kapaligiran sa trabaho. Gayunpaman, walang checklist na maaari mong gamitin upang makagawa ng isang pagpapasiya. Sinisiyasat ng Komisyon sa Opportunity ng Pagkakapantay sa Sarili ng Estados Unidos ang bawat paghahabol at gumagawa ng desisyon batay sa mga partikular na katotohanan at kalagayan ng bawat reklamo.
Mga Batas sa Diskriminasyon sa Trabaho
Ang mga manggagawa sa mga kumpanya na may 15 o higit pang empleyado ay protektado mula sa diskriminasyon sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng tatlong mga batas sa pederal:
- Ang Title VII ng Civil Rights Act ng 1964 ay nagbabawal sa diskriminasyon batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian at bansang pinagmulan.
- Ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ng 1967 ay nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga manggagawa na edad 40 at mas matanda.
- Ang Mga Titulo I at V ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ng 1990 ay nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga manggagawa na may mga kapansanan.
Ang mga batas na ito ay nagbabawal din sa diskriminasyon laban sa isang empleyado na nag-file ng isang reklamo sa diskriminasyon, nakikilahok sa isang pagsisiyasat sa diskriminasyon o lumalabag sa mga gawi ng diskriminasyon. Maraming mga estado ang nagpatupad ng mga batas na nagpapalawak ng proteksyon sa diskriminasyon sa iba pang mga katangian, tulad ng oryentasyong sekswal.
Panggigipit
Ang panggigipit ay isang uri ng diskriminasyon na sanhi ng indibidwal na pag-uugali. Maaaring tumagal ng maraming mga anyo, kabilang ang malalaswang wika; insulto, slurs at pagtawag sa pangalan; jokes, pangungutya at panlilibak; malaswa gestures, pagbabanta at pananakot; at nakakasakit na mga larawan, cartoons, bagay o materyales. Gayunpaman, hindi lahat ng panliligalig ay ilegal. Ipinagbabawal lamang ng batas ang panliligalig na itinuturo sa isang empleyado para sa isang dahilan na pinoprotektahan ng batas, tulad ng lahi, edad o kasarian ng biktima. Halimbawa, ang pag-aaruga sa lugar ng trabaho dahil ang isang superbisor ay hindi nagkagusto sa iyo ay maaaring ganap na legal, anuman ang uri ng kapaligiran na lumilikha nito.
Pagalit na Kapaligiran sa Trabaho
Habang ang isang solong off-kulay biro o ilang komento ay maaaring maging sanhi ng isang mahirap o hindi komportable sandali, kadalasan ay hindi sapat upang magtatag ng isang pagalit na kapaligiran sa trabaho sa sarili nitong. Upang maging kuwalipikado bilang isang masamang kapaligiran, ang panliligalig ay dapat maging malaganap, palagian o napakalubha na ang isang makatwirang tao ay isaalang-alang ang kapaligiran sa trabaho na pananakot o mapang-abuso. Ang panliligalig ay maaaring sanhi ng isang superbisor, isang katrabaho o kahit na isang kostumer, at ang taong gumagawa ng isang pag-uusig sa kapaligiran ng trabaho ay maaaring sinumang naapektuhan ng mga panliligalig na pag-uugali, kahit na hindi siya ang target ng diskriminasyon. Upang gumawa ng isang pag-uusapan sa kapaligiran ng trabaho, ang isang empleyado ay hindi kailangang makaranas ng pinsala sa ekonomiya.
Pananagutan ng Employer
Ang mga employer ay karaniwang mananagot para sa mga aksyon na kinukuha ng mga superbisor sa mga empleyado. Kung ang isang superbisor ay lumilikha ng isang masasamang kapaligiran sa trabaho, dapat ipakita ng kumpanya na nangangailangan ng makatwirang mga pagsisikap upang iwasto ang sitwasyon at nabigo ang apektadong empleyado na samantalahin ang mga pagsisikap ng kumpanya na iwaksi ang pananagutan. Ang mga kumpanya ay mananagot para sa isang masamang kapaligiran sa trabaho na nilikha ng ibang mga empleyado at mga hindi empleyado na kinokontrol nito, tulad ng mga independiyenteng kontratista, kung alam nila ang tungkol o dapat malaman tungkol sa panliligalig at nabigong kumilos upang maiwasan o iwasto ito.
Mga Desisyon ng EEOC
Walang listahan ng pamantayan na maaari mong gamitin upang matukoy kung ang isang kapaligiran ay pagalit. Kapag ang isang empleyado ay gumagawa ng isang pag-aakma sa kapaligiran sa trabaho, ang US Equal Employment Opportunity Commission ay sinisiyasat ang claim at tinutukoy ang kinalabasan batay sa mga katotohanan at mga pangyayari na tiyak sa reklamo. Ang ilang mga kaso kung saan ang EEOC ay nakakita ng katibayan ng isang masamang kapaligiran sa trabaho kasama ang mga kumpanya na:
- Broadcast araw-araw na panalangin sa sistema ng pampublikong address.
- Tinutukoy ang mga kakumpitensya ng Hapon na gumagamit ng slurs at mga larawan ng mga samuray warriors at sumo wrestlers.
- Ibinahagi ang nakakasakit jokes ng araw at praised ang empleyado na responsable para sa nagpapalipat-lipat sa kanila.
- Patuloy na pinahihirapan ang babaeng empleyado sa isang propesyon na pinamunuan ng lalaki at paulit-ulit na nagpakita ng kanyang mga larawan ng mga hubad na babae.
