Habang lumalaki ang ating mundo sa pamamagitan ng teknolohiya tulad ng telebisyon at ng Internet, nakikita natin ang ating sarili na nagtatrabaho sa mga tao ng kultura na hindi natin pamilyar. Ang ilan ay maayos na nag-aayos sa iba't ibang kultura sa lugar ng pinagtatrabahuhan, ngunit nangangailangan ito ng kaunting "pagkakagamit sa" para sa iba. Maraming mga laro at diskarte na lumaki upang makinis ang pagbabagong ito sa workforce.
Grupo ng Inyong Sarili
I-clear ang isang puwang sa iyong opisina. Patakbuhin ang iyong mga katrabaho sa paligid ng espasyo. Sabihin sa kanila na pangkatin ang kanilang mga sarili ayon sa mga arbitrary na bagay tulad ng kulay ng buhok, kulay ng mata, kulay ng shirt, trouser at kulay ng palda at iba pa. Habang ginagawa ang aktibidad na ito, ang mga kalahok ay dapat manatiling tahimik, kaya ang mga kalahok ay hindi maaaring sabihin sa isa pang kalahok na hindi siya kabilang sa grupo; dapat silang pangkatin ayon sa kanilang sariling paghatol at tahimik. Panghuli, hilingin sa kanila na pangkatin ang kanilang sarili ayon sa kulay ng balat. Ipaliwanag sa iyong grupo na walang dalawang tao ang may parehong kulay ng balat sa anumang naibigay na punto sa araw. Ang kulay ng balat ay maaaring magbago sa mga antas ng hydration, mga antas ng dugo at iba pang naturang aktibidad sa loob ng katawan. Lahat tayo ay mga indibidwal. Magkaroon ng sama-sama at sumasalamin ang iyong grupo.
Palatandaan
Gumawa ng mga label na may mga malagkit na tala o mga index card upang i-tape papunta sa likod ng iyong mga katrabaho (halimbawa: nerdy, mag-aaral, slacker, matapang na manggagawa, paborito ng boss, party girl). Ituro sa kanila na huwag sabihin sa isa't isa kung saan ang label ay pupunta sa kanilang likod. Ipabasa sa iba ang etiketa at pagkatapos ay kausapin ang mga ito na parang sila ang label na iyon. Magkasama at mag-deconstruct kung ano ang iyong natutunan. Pakitandaan, ang mga label na ito ay dapat na mailapat sa mga katrabaho nang random, dahil ang pagsasanay na ito ay hindi upang palakasin ang mga umiiral na stereotypes sa lugar ng trabaho.
Rainbow of Desire
Ang "Rainbow of Desire" na ehersisyo ay nilikha ng teatro ng practitioner na si Augusto Boal. Gumawa ng ilang espasyo para sa iyong mga katrabaho. Markahan ang isang lugar na itinalaga bilang "Sumang-ayon", "Di-sigurado" at "Hindi sumang-ayon." Gumawa ng mga pahayag sa iyong grupo tulad ng "Naniniwala ako na ang mga kultura na nagtutulungan ay mahalaga para sa negosyo," "Naniniwala ako na mahalaga para sa mga tao ng lahat ng mga karera upang makasama", "Naniniwala ako na ang mga kababaihan at iba pang mga minorya ay dapat bayaran nang kapantay sa kanilang mga katapat. " Sabihin sa iyong mga katrabaho na lumipat sa mga lugar na itinalagang "Di-sigurado", "Sumang-ayon" o "Hindi sumang-ayon" kapag naririnig nila ang pahayag. Ang kanilang mga paggalaw ay dapat na mapanimdim kung sumasang-ayon sila o hindi sumang-ayon sa pahayag nang personal. Magkaroon ng pahayag sa bawat tao sa kanyang pinili, ngunit ipaalam sa kanya na siya ay may kapangyarihang magsabi ng "Pass". Paalalahanan ang iyong grupo na ito ay isang ligtas na espasyo at walang sinabi sa silid na maaaring kunin sa labas.
Colombian Hyponosis
Magkaroon ng kasosyo sa iyong grupo. Ang isang tao ay # 1 at ang isang tao ay magiging # 2. Maghanda ng # 1 ang kanyang kamay at ilagay ang kanyang mukha tungkol sa 6 pulgada ang layo mula sa kamay ng # 1. Magturo # 1 upang ilipat ang kanyang kamay at # 2 upang masunod ang pisikal na kamay sa kanyang mukha. Pagkatapos ng ilang sandali, magkaroon ng switch # 1 at # 2 upang ang # 2 ay "nasa kapangyarihan". I-deconstruct at talakayin ng iyong grupo kung paano ito nauugnay sa mga isyu ng kapangyarihan at kapootang panlahi sa lugar ng trabaho.
Role-On-The-Wall
Gumuhit ng dalawang balangkas ng mga tao na may berdugo na papel at ilagay ang mga ito sa pader na may tape. Gamit ang isang marker, label # 1 bilang isang "racist person" at # 2 bilang isang "bagong minorya," isang taong bago sa lugar ng trabaho at ang nag-iisang tao ng kanyang kultura. Bigyan ang mga pangalan ng mga character na ito. Sa labas ng katawan, isulat kung ano ang maaaring gawin ng tao sa labas. Sa loob ng katawan, isulat kung ano ang nararamdaman niya na nagdudulot ng kanyang pag-uugali. Natatakot ba ang "racist" na tao sa pagbabago? Ang "bagong minorya" ay hindi komportable sa lugar ng trabaho o naramdaman na dapat niyang "patunayan ang kanyang sarili"? Pagkatapos mong tapusin, talakayin sa grupo.
