Mga may-ari ng LLC, karaniwang tinutukoy bilang mga miyembro, ay hindi laging nais magkaroon ng aktibong papel sa mga pagpapatakbo ng negosyo. Ang tagapamahala ng kasosyo ng isang LLC ay may pangangalaga sa pang-araw-araw na mga aktibidad sa negosyo at may awtoridad na kumilos sa ngalan ng kumpanya. Ang mga nonmember ay maaaring maglingkod bilang mga tagapamahala at ang LLC ay maaaring magkaroon ng maraming mga kasosyo sa pamamahala ayon sa gusto nito.
Tagapangasiwa ng Tagapangasiwa ng Miyembro-Pinamahalaan
Ang isang LLC ay maaaring maging pinamamahalaang ng miyembro o pinamamahalaan ng manager. Ang isang miyembro-pinamamahalaang LLC ay isa na kung saan ang lahat ng mga miyembro ay may isang sinasabi sa negosyo at ang awtoridad na mag-transact sa ngalan ng negosyo. Ang istraktura na ito ay mahusay na gumagana kung mayroon kang isang maliit na grupo ng mga miyembro na may kaalaman sa larangan at magkaroon ng panahon upang italaga sa negosyo.
Gayunpaman, ang ilang mga miyembro ng LLC ay maaaring maging maluwag sa loob mamumuhunan at hindi makilahok sa pang-araw-araw na aspeto ng negosyo. Sa sitwasyong ito, ang isang manager-pinamamahalaang LLC ay perpekto. Sa ganitong istraktura, maaaring mapili ang isa o higit pang mga kasosyo sa pamamahala upang pamahalaan ang kumpanya. Kung napili ang pagpipiliang ito, tanging ang mga kasosyo sa pamamahala ay pinahintulutan na kumilos sa ngalan ng kumpanya.
Ang Tungkulin ng Managing Partner
Ang eksaktong papel at mga kinakailangan ng kasosyo sa pamamahala ay tinutukoy ng mga dokumento ng organisasyon ng LLC. Kadalasan, ang mga LLC na pumili ng isang kasosyo sa pamamahala ay magtatalaga sa kanya ng tungkulin ng katapatan at tungkulin ng pangangalaga. Ang tungkulin ng katapatan ay ang tungkulin na ilagay ang mga interes ng LLC sa itaas ng mga personal na interes at upang pamahalaan ang kumpanya sa mabuting pananampalataya. Ang tungkulin ng pangangalaga ay nangangahulugan na ang tagapamahala ng tagapamahala ay dapat kumilos nang masigasig at masinop na paraan.
Sa isang mas praktikal na antas, ang tagapangasiwa ng tagapamahala ay may pananagutan sa pagpapatakbo ng pang-araw-araw na gawain ng negosyo. Kabilang dito ang mga responsibilidad tulad ng pag-hire, pagpapaputok, pamamahala ng mga empleyado, at pagtatrabaho sa mga kliyente at vendor. Pinakamabuting ilarawan ang mga partikular na tungkulin at mga responsibilidad sa mga dokumento ng organisasyon upang maiwasan ang pagkalito sa linya.
Sino ang Maaaring Maging Managing Partner
Nag-aalok ang LLCs ng flexibility pagdating sa pamamahala ng mga kasosyo. Ang isang LLC ay maaaring magkaroon ng maraming o ilang bilang ng mga kasosyo sa pamamahala na pinipili nito. Kadalasan ito ay isa pang miyembro na napili na maging isang tagapamahala, ngunit hindi ito kailangang maging. Ang mga di-miyembro ay pinahihintulutang maging tagapamahala at kumilos sa ngalan ng kumpanya.
Mga Pagkakaiba Mula sa Regular na Mga Miyembro
Tulad ng mga regular na miyembro, ang mga kasosyo sa pamamahala ay may limitadong pananagutan para sa mga utang ng kumpanya at mga pagkilos ng empleyado. Bukod sa awtoridad, ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng pamamahala ng mga kasosyo at mga regular na miyembro ay pagbubuwis. Bawat taon, ang mga kita mula sa LLC ay inilalaan sa mga miyembro. Para sa mga miyembro na hindi kasangkot sa pang-araw-araw na operasyon, ito ay itinuturing na passive income. Dahil ang mga kasosyo sa pamamahala ay aktibong kasangkot sa negosyo, ang kanilang kita ay itinuturing na nakuha na kita. Ang mga namamahala ng mga kasosyo ay may mga buwis sa sariling pagtatrabaho sa kinita na kita, na sa pangkalahatan ay mas mataas kaysa sa mga buwis sa walang kabuluhang kita.
