Ang mga malalaking organisasyon ay karaniwang may isang tiyak na istraktura upang balangkas ang bawat dibisyon o departamento sa loob ng kanilang operasyon. Sa loob ng mga yunit na ito, tulad ng isang departamento ng IT, isang panloob na istraktura ay umiiral para sa pagkumpleto ng mga gawain at gawain na itinakda ng organisasyon.
Katotohanan
Ang mga kumpanya ay maaaring lumikha ng isang istrakturang pangsamahang gumagamit ng isang bilang ng iba't ibang estilo o istruktura. Ang isang departamento ng IT-na nagtataglay ng mga hardware at software ng samahan ng organisasyon-ay karaniwang mayroong isang istrakturang pangsamahang hinati sa pag-andar.
Function
Ang isang functional na istraktura ng IT ay maghihiwalay sa mga tagapamahala at empleyado sa pamamagitan ng kung anong mga gawain o gawain ang kanilang nakumpleto Halimbawa, ang seguridad ng impormasyon, mga aplikasyon ng enterprise, serbisyo sa customer at suporta sa pananaliksik ay maaaring isang ilang iba't ibang mga function sa departamento ng IT.
Mga pagsasaalang-alang
Ang istrakturang pangsamahang organisasyon ay maaaring magresulta sa pag-redundancy. Halimbawa, ang isa o higit pang mga pag-andar ay maaaring may isang tao na may pananagutan sa mga human resources o accounting. Ang pagpapatupad ng estilo ng estilo ng matris-tulad ng pagsasama ng mga istraktura ng pag-andar na may istraktura ng departamento-ay maaaring alisin ang mga labis-labis habang pinapanatili ang paghihiwalay ng mga tungkulin.
