Pagganap ng Pagsusuri Nakakatugon sa Kumpara. Lumampas

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang mga dokumento o workheets sa pagsusuri ng pagganap ay madalas na gumagamit ng isang sukatan upang i-rate ang pangkalahatang pagganap ng trabaho o mga partikular na gawain. Madalas, ang mga taong nagbibigay ng tasa ay maaaring pumili mula sa ilang mga opsyon tungkol sa mga inaasahan at layunin ng trabaho, kabilang ang kung ang isang empleyado ay "nakakatugon" o "lumalampas" sa mga inaasahan.

Kahulugan

Ayon sa opisyal na tasa ng pagganap ng Oregon University System, isang empleyado na nakakatugon sa mga pamantayan ang patuloy na tinutupad ang lahat ng inaasahang trabaho at maaaring paminsan-minsan ay lalagpas sa mga inaasahan. Ang isang "lumampas" na rating ay nagpapahiwatig na ang empleyado ay patuloy na lumalampas sa mga pamantayan at layunin ng trabaho.

Pagkakakilanlan

Maaaring malinaw na tanungin ng worksheet ng pagsusuri kung ang empleyado ay "nakakatugon" o "lumalampas" sa mga inaasahan o pamantayan para sa kanyang posisyon. Ang mga opsyon na ito ay maaaring tumutugma sa mga rating ng "3" at "4" sa isang limang-puntong sukat, ayon sa pagkakabanggit. Ang rating na "5" ay nagpapahiwatig ng isang pambihirang pagganap mula sa empleyado.

Kahalagahan

Kadalasan, ang rating na natanggap ng isang empleyado mula sa kanyang superbisor o katrabaho ay nagpapahiwatig man o hindi siya ay tatanggap ng isang pagtaas sa suweldo at, kung minsan, kung gaano kalaki ang pagtaas.

Mga benepisyo

Ang isang pare-parehong sukat ay nagbibigay ng mga gumaganap na pagsusuri na may isang pamantayan kung saan susukatin ang pagganap ng mga kasama. Tinutulungan din nito na i-streamline ang proseso kung saan ang mga empleyado ay makakatanggap ng isang pagtaas ng suweldo.

Maling akala

Habang ang isang sukatan ng tasa na gumagamit ng karaniwang mga opsyon ng "nakakatugon" at "lumampas" ay nagbibigay-daan sa mga tagapangasiwa na ihambing ang mga empleyado laban sa parehong antas, hindi ito ganap na puksain ang pagiging masangkot. Ginagawa pa rin ng taong gumaganap ang pagsusuri ang panghuling desisyon tungkol sa pagganap.

Pagkakaiba sa Pamamahala ng Pagganap at Pagganap ng Pagganap

Anuman ang sukat, kailangan ng lahat ng mga negosyo na gumamit ng iba't ibang mga tool upang masuri ang pag-unlad at kahusayan. Karamihan sa mga tool na ito ay may kaugnayan sa pagsusuri ng mga proseso, empleyado, produkto at kalidad upang matiyak na ang kumpanya ay nakakatugon sa mga kinakailangan at mga pangako ng produksyon at serbisyo ng kliyente. Pagganap ng pamamahala at ...

Mga Tool sa Pagsusuri sa Pagganap ng Pagganap

Ang mga tool sa pagtatasa batay sa pagganap ay ginagamit sa sistema ng edukasyon pati na rin sa mundo ng negosyo. Sa alinmang kaso, ang mga ito ay isang iba't ibang mga paraan upang pahintulutan ang mga tagapagturo o mga trainer na suriin kung gaano kahusay ang isang tao ay sumisipsip ng materyal na itinuturo sa kanila. Tinutukoy ng mga tool sa pagtatasa batay sa pagganap upang sukatin ang ...

Mga Pagsusuri ng Team kumpara sa Indibidwal na Mga Pagsusuri

Ang mga nagpapatrabaho na nag-iisip ng mga indibidwal na mga sistema ng pagsusuri kumpara sa mga sistema ng pagsusuri ng koponan ay nagtimbang sa mga kalamangan at kahinaan ng pagbubuo at pagpapatupad ng sistema ng pamamahala ng pagganap na gumagana sa pinakamahusay na interes ng kumpanya at mga empleyado nito. Ang mga sistema ng pagsusuri ng koponan ay may mga benepisyo sa pagtatangka nilang suriin ang bawat koponan ...