Ang kolektibong bargaining ay ginagamit ng mga unyon upang makakuha ng mas mahusay na bayad at mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanilang mga miyembro. Ang proseso ng kolektibong bargaining ay nagsasangkot ng mga kinatawan mula sa pamamahala at mula sa mga organisasyon ng manggagawa na sinusubukan na maabot ang magkaparehas na mga solusyon sa pagitan ng dalawang grupo. Kapag ang prosesong ito ay bumagsak, ang resulta ay kadalasang isang strike o trabaho stoppage.
Advantage: Consistency
Ang proseso ng kolektibong bargaining ay nagpapahintulot sa patuloy na ugnayan sa pagitan ng paggawa at pamamahala upang bumuo. Ang mga patakaran at pamantayan ay inilalagay sa lugar upang alam ng bawat panig kung ano ang aasahan mula sa iba. Ang dynamic na ito ay bumababa sa panganib ng pagkagambala sa kapaligiran sa trabaho kapag ang isang panig o ang iba ay gumagawa ng isang hindi inaasahang paglipat o demand. Kahit na ang magkabilang panig ay magkakaiba o hindi magkakasundo, makakatulong sa lahat na malaman ang konteksto ng labanan at upang maunawaan ang posisyon ng bawat panig. Ang kolektibong bargaining ay nagdaragdag ng mga patuloy na komunikasyon sa pagitan ng lahat ng partido.
Advantage: Solidarity
Ang mga manggagawa na walang trabaho ay napapailalim sa mga dikta ng employer. Sa isang malaking lugar ng trabaho, ang isang empleyado ay may kaunting kapangyarihan. Ito ay partikular na totoo sa mga panahon ng mataas na kawalan ng trabaho, kapag ang isang manggagawa ay walang pakikinabangan dahil madaling mapapalitan siya ng ibang tao na magagawa ang trabaho nang walang reklamo. Ang kolektibong bargaining sa pamamagitan ng isang unyon ay epektibong nagbabago ng isang pangkat ng mga atomized na manggagawa sa isang malaking manggagawa kung kanino ang pamamahala ay walang pagpipilian kundi upang makipag-ayos. Habang ang pamamahala ay hindi maaaring hamunin ng pagkawala ng isang manggagawa, hindi ito kayang mawalan ng isang buong manggagawa.
Kawalan ng pinsala: Mga Dudang Union
Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga lugar ng unyon ay kailangang magbayad ng mga dyes sa unyon, na kinuha mula sa bawat paycheck. Sa paglipas ng panahon, ito ay maaaring halaga sa isang malaking halaga ng pera. Ang iba't ibang mga manggagawa ay may iba't ibang opinyon tungkol dito. Para sa mga manggagawa na masaya sa kanilang sitwasyon sa trabaho at hindi nararamdaman ang pangangailangan para sa kolektibong pakikipagkasundo sa pamamagitan ng pamamagitan ng isang unyon, ang pangangailangan na magbayad ng mga singil sa unyon ay maaaring tila mabigat at hindi kailangan.
Kawalan ng pinsala: Mga Tinig ng Minoridad
Ang mga desisyon ng unyon sa panahon ng proseso ng kolektibong bargaining ay ipinasiya ng boto. Sa malalaking mga unyon na may libu-libong mga miyembro, diyan ay hindi maaaring hindi ang maraming mga tao na hindi makuha ang kanilang paraan pagdating sa isang boto. Ito ay maaaring isang problema para sa isang taong miyembro ng isang unyon, ay kinakatawan sa proseso ng kolektibong pakikipagkasundo ng unyon, ngunit hindi sumasang-ayon sa mga patakaran o desisyon ng unyon. Ang pagiging masunurin sa pamamagitan ng isang karamihan ay maaaring mag-iwan ng mga indibidwal na nahihiwalay at epektibong di pakitang-tao.
