Ang pag-iwan ng trabaho ay maaaring madalas na isang emosyonal na karanasan, ngunit kung paano at kung bakit ka umalis sa trabaho ay maaaring magkaroon ng napakalawak na epekto sa iyong mindset. Ang boluntaryong pag-alis ng trabaho sa pamamagitan ng pagbibitiw ay maaaring maging isang masayang kasiyahan ng kagalakan. Gayunpaman, ang pag-alis sa pamamagitan ng pagwawakas ay halos pangkalahatang isang negatibong emosyonal na karanasan.
Mga Epekto sa Emosyon
Ang pagwawakas ay maaaring magresulta sa mga damdamin ng pagtanggi, kawalang-kabuluhan at pag-iiwanan. Gayunman, ang mga tao na umalis sa kanilang mga trabaho sa pamamagitan ng pagbitiw, sa pangkalahatan ay may mas malawak na pakiramdam ng pagkontrol na pumipigil sa pagkagalit o kirot na kasangkot sa pagwawakas. Ang mga empleyado na nagbitiw ay may isang mas mahusay na pagkakataon na mapanatili ang mga pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho at superbisor, samantalang ang mga natapos na empleyado ay madalas na nawawalan ng mga nakakatulong na relasyon.
Nakaplanong Kumpara sa Unplanned Departure
Ang mga empleyado na tinapos ay dapat na agad na harapin ang mga potensyal na pagkawala ng pinansiyal ng kanilang pagwawakas at maaaring hindi handa sa ibang trabaho o sa susunod na hakbang sa kanilang mga karera. Ang mga empleyado na nagbitiw, gayunpaman, ay may pagkakataon na magplano para sa kanilang paglipat ng trabaho sa pamamagitan ng pag-save ng mga pondo o pag-secure ng alternatibong trabaho nang maaga. Bilang resulta, ang mga empleyado na nagbitiw sa pangkalahatan ay mas mahusay na nakahanda para sa pag-alis sa kanilang mga trabaho kaysa sa mga natapos na.
Epekto sa Pagiging Karapat-dapat sa Pagkawala ng Trabaho
Ang isa pang pinansiyal na epekto ng pagwawakas laban sa pagbibitiw ay may kinalaman sa kasunod na pagiging karapat-dapat ng empleyado para sa kawalan ng trabaho. Ang mga empleyado na tinapos ay mananatiling karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho (sa pag-aakala na hindi sila tinapos para sa isang dahilan na gumagawa ng mga ito na hindi karapat-dapat), habang ang mga empleyado na nagbitiw sa pangkalahatan ay nawalan ng karapat-dapat na makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Epekto sa Mga Prospekto sa Kinabukasan sa Pagtatrabaho
Ang mga empleyado na tinapos ay maaaring harapin ang isang mas mahirap na oras sa pag-secure ng isang bagong posisyon dahil sa mantsa na naka-attach sa pagwawakas. Ang mga natapos na naghahanap ng trabaho ay dapat subukan na ipakita ang pagwawakas sa isang positibong liwanag sa kabila ng tahasang pagsaway ng kanilang pagganap sa pagwawakas. Ang mga naghahanap ng trabaho na nagbitiw sa trabaho ay mas madaling maiharap ang paghihiwalay sa isang positibong liwanag para sa mga prospective employer - o maaaring nagtatrabaho habang naghanap sila ng bagong trabaho.
Mga Prospekto Para sa Positibong Hinaharap na Mga Sanggunian
Ang mga empleyado na tinapos ay maaaring magkaroon ng mga alalahanin tungkol sa nilalaman at tenor ng mga sanggunian sa trabaho na ibinigay ng employer. Ang parehong mga negatibong pagganap o kritika na nagkakahalaga ng empleyado ang kanyang trabaho ay posibleng sumunod sa kanya. Sa kabaligtaran, ang mga empleyado na nagbitiw sa mahusay na mga termino sa kanilang mga tagapag-empleyo ay may higit na katiyakan na ang tagapag-empleyo ay magkakaroon ng mga positibong remarks para sa mga potensyal na employer sa hinaharap.
