Ang istrakturang organisasyon ay nagbibigay ng mga alituntunin para sa sistema ng pag-uulat na nag-mamaneho ng isang samahan, na naghahati nito sa mga lugar o mga kagawaran na may pananagutan para sa ilang aspeto ng layunin ng samahan; ito ay nagpapakita ng mga relasyon sa pagitan ng mga lugar at mga indibidwal na kinakailangan upang makamit ang mas mahusay na operasyon habang attaining ang mga layunin ng organisasyon.
Isang Unang Hakbang
Ang istraktura ng organisasyon ay dapat na ilagay sa lugar sa simula ng isang organisasyon. Tinutukoy nito kung paano gagana ang kumpanya, kung ano ang inaasahan ng mga empleyado at ang kadena ng utos.
Istraktura
Tinutukoy ng istruktura ang mga lugar ng responsibilidad at ang mga indibidwal na nagtutulungan. Pinapayagan nito ang epektibong komunikasyon, paggawa ng desisyon at pagbabahagi ng kapaki-pakinabang na impormasyon sa loob ng mga kagawaran.
Organizational Climate
Ang isang mahusay na dinisenyo na istraktura ng organisasyon ay maaaring lumikha ng isang klima, o kapaligiran, na naghihikayat sa mga empleyado na maging suporta, matulungin at matapang na pagtatrabaho. Nag-aambag din ito sa kasiyahan ng trabaho.
Pagganyak
Sa pamamagitan ng pagpapangkat ng mga tao sa loob ng kanilang partikular na mga lugar ng kadalubhasaan, hinihikayat nito ang pagtutulungan ng magkakasama at mataas na antas ng pagganap.
Pataas na Mobility
Ang pagbibigay ng istrakturang pangsamahang nagbibigay sa mga empleyado ng pagkakataong makita kung saan sila maaaring mag-advance, na nagpapalakas sa kanila na magtrabaho nang husto sa pagsisikap na maipapataas.
