Ang isang bagay na ibinabahagi ng mga tagapag-empleyo at manggagawa ay ang pangangailangan na ilagay ang mga kasanayang indibidwal sa mga posisyon kung saan mayroon silang mga kasanayan upang magtagumpay. Ang mga manggagawa ay hindi maaaring isulong ang kanilang mga karera na walang mga pangunahing kasanayan, at kailangang ma-assess ng mga employer ang kaalaman at kakayahan ng mga kandidato sa trabaho upang matiyak na ang isang manggagawa ay magiging produktibo at maaasahan. Ang parehong mga apprenticeships at mga programa sa pagsasanay sa trabaho ay tumutugon sa mga pangangailangang ito, bagaman sa iba't ibang paraan.
Mga Apprenticeships
Ang mga pag-aaral ay isang paraan ng pagsasanay sa trabaho batay sa isang pormal na pag-aayos sa pagitan ng mga manggagawa sa antas ng entry, mga tagapag-empleyo at mga sponsors sa pag-aaral. Kabilang din sa karamihan ng mga programa sa pag-aaral ang ilang anyo ng pagtuturo sa silid-aralan na nagpapabuti sa mga kasanayan sa trainee. Ang mga sponsor ay binubuo ng mga organisasyon ng industriya at mga grupo ng kalakalan na nagsisikap na sanayin ang mga bagong manggagawa sa isang larangan. Ang mga apprentice ay maaaring mag-aplay para sa mga posisyon sa pamamagitan ng isang sponsor, na pagkatapos ay naglalagay ng mga trainees sa mga indibidwal na tagapag-empleyo. Nagbibigay ang tagapag-empleyo ng sahod, kasama ang praktikal na kasanayan sa pagsasanay. Sa pagtatapos ng isang pag-aaral, ang tagapag-empleyo ay maaaring magpalawak ng alok ng trabaho sa mag-aaral o pahintulutan ang mag-aaral na magtrabaho sa ibang lugar.
On-The-Job Training
Ang isa pang pangkaraniwang paraan ng pagsasanay para sa mga partikular na trabaho at gawain ay ang pagsasanay sa trabaho. Binubuo ito ng pormal o impormal na pagsasanay na nagaganap pagkatapos makapagtrabaho ang empleyado. Ang mga empleyado ay maaaring mag-utos sa pagsasanay sa trabaho para sa lahat ng mga bagong manggagawa, o para lamang sa mga walang sapat na kasanayan na kinakailangan para sa pagpuno ng isang posisyon. Kasunod ng pagsasanay, ang isang empleyado ay makagagawa ng mga gawain nang walang pangangasiwa o karagdagang pagsasanay. Gayunpaman, ang karagdagang pagsasanay ay maaaring maganap sa anumang oras na nais ng tagapag-empleyo na mapabuti ang kakayahan ng isang manggagawa o grupo ng mga manggagawa.
Regulasyon
Ang isang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga apprenticeships at on-the-job training ay ang paraan ng regulasyon para sa bawat paraan ng pagsasanay. Ang mga pag-aaral ay lubos na kinokontrol ng mga estado, ang pederal na pamahalaan at mga organisasyon na nag-sponsor sa kanila. Sinasaklaw ng mga regulasyong ito ang mga limitasyon sa edad at mga rate ng pagbabayad para sa mga apprentice, mga kondisyon sa pagtatrabaho at kalidad ng pagtuturo. Ang pagsasanay sa trabaho ay bumaba sa bawat indibidwal na tagapag-empleyo upang maisaayos. Nangangahulugan ito na ang mga empleyado na tumatanggap ng pagsasanay ay sakop lamang ng mga pangkalahatang batas sa trabaho na nagpoprotekta sa kanilang mga pangunahing karapatan.
Mga kalamangan at kahinaan
Ang bawat uri ng pagsasanay ay may sariling mga benepisyo at mga kakulangan. Pinahihintulutan ng mga pag-aaprentahin ang mga employer upang makakuha ng murang paggawa kapalit ng pagsasanay sa kasanayan. Gayunpaman, hindi sila laging nagbibigay ng full-time, permanenteng manggagawa. Gayundin, ang mga apprentice ay maaaring makakuha ng mahalagang karanasan ngunit hindi kinakailangang isang permanenteng posisyon sa pamamagitan ng isang programa ng pag-aaral. Ang pagsasanay sa trabaho ay kapaki-pakinabang lamang sa mga manggagawa na maaaring makatanggap ng kahit na kulang sa ilang mga kasanayan. Nagbabayad din ang oras at pera para sa isang tagapag-empleyo upang mag-alok ng pagsasanay sa trabaho sa isang empleyado na tumatanggap ng isang standard na sahod. Ngunit ang resulta ng epektibong pagsasanay ng isang tagapag-empleyo ay isang mas malakas na workforce at mas malawak na pag-unawa sa mga kasanayan ng mga empleyado.
